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Gestionnaire paie cabinet h/f

Villeurbanne
CDI
Focus Recrutement
Gestionnaire de paie
De 33 000 € à 41 000 € par an
Publiée le 17 juillet
Description de l'offre

Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.

Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.

Vous recherchez votre prochain challenge professionnel ?

Faites-nous confiance pour mettre en valeur vos compétences :

Propulsez votre CV en haut de la pile
Rencontrez les entreprises qui vous correspondent
Profitez des conseils de nos consultants tout au long du processus
Soyez sûr(e) d'obtenir une réponse pour chacune de vos candidatures

Proches de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs. Focus on People Localisation : Villeurbanne
Type de contrat : CDI
Rémunération : Jusqu'à 41 K€ selon profil et expérience
Logiciels : Silae, Sage, Cegid (ou équivalents) - Excel

Rejoignez un cabinet dynamique et humain !

Basé à Villeurbanne, notre cabinet d'expertise comptable accompagne ses clients avec engagement et proximité.
En rejoignant notre équipe, vous évoluerez dans un environnement bienveillant, où la stabilité, le développement professionnel et l'esprit d'équipe sont des priorités.

Nous proposons un cadre de travail convivial, avec un fort investissement dans la formation continue et la montée en compétences de chacun.

Vos missions

En tant que Gestionnaire Paie & ADP, vous interviendrez sur un portefeuille d'environ 300 bulletins de paie, pour une clientèle TPE/PME aux profils variés. Vos principales responsabilités seront :

Production de la paie : saisie, contrôle et validation des bulletins (multi-conventions)

Déclarations sociales : DSN mensuelles, trimestrielles et annuelles

Gestion administrative du personnel : établissement des contrats, gestion des affiliations (mutuelle/prévoyance), attestations diverses

Conseil client : accompagnement sur les obligations sociales, suivi des évolutions réglementaires

Support RH : échanges fréquents avec les clients, réponses aux questions sociales ou paie, en lien avec les équipes internes

Possibilité de formation sur la partie RH/juridique, si vous êtes issue d'un parcours centré sur la paie uniquement

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