Un cabinet de recrutement au service de vos ambitions
Nous sommes le cabinet de recrutement du Groupe AROBASE, acteur indépendant des ressources humaines, fondé en 2001. Avec 28 agences réparties dans tout le grand Sud-Ouest, de Bordeaux à Carcassonne, nous nous appuyons sur un réseau qui connaît parfaitement son territoire grâce à un maillage précis et une connaissance client approfondie. Cet ancrage local nous permet de proposer un bouquet de services complémentaires, répondant au mieux aux besoins des candidats et des entreprises.
Notre cabinet se distingue par un processus de recrutement rigoureux et personnalisé, intégrant des outils innovants tels que le Predictive Index, qui évalue l'adéquation entre vos compétences et le poste, et la plateforme Central Test, pour mieux comprendre vos motivations et votre personnalité.
Nous mettons un point d'honneur à identifier les opportunités qui valorisent vos talents et correspondent à vos aspirations, en collaborant avec des entreprises engagées et de confiance.
Rejoignez un cabinet humain, engagé, et tourné vers votre réussite professionnelle. Le Groupe Arobase recrute pour l'une de ses agences d'emploi UN CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) en CDI, à Pau (64). Vous êtes rattaché(e) au Responsable d'Agence. o Polyvalent(e), vos missions s'articulent autour de : - Accueillir et fidéliser les candidats et les intérimaires - Démarrer, suivre et conclure le process de recrutement de A à Z : - Analyser et synthétiser le recueil du besoin pour comprendre les enjeux du poste - Faire émerger les potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (Sourcing : annonce, plan médias, approche directe) - Mise en place de la stratégie de sourcing - Rédiger, diffuser les offres d'emploi - Communiquer avec agilité sur les réseaux sociaux - Approche et sélection des candidats potentiels - Mener des entretiens de recrutement - Valoriser le transfert des compétences des candidats auprès de nos clients - Proposer activement des candidats potentiels aux clients - Effectuer des actions commerciales sédentaires (prise de commandes émanant des clients et/ou prospects, propositions actives de candidats, etc.), et relances clients - Gérer la veille et le suivi administratif de la mission - Assurer un support à la gestion administrative des intérimaires (DUE, contrats, absences, visites médicales, etc.) Le/la chargé(e) de recrutement peut être amené(e) à se déplacer en clientèle pour effectuer une analyse du poste.
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