Manager ressources humaines anglais opérationne h/f (cdd)

Poste : Dans le cadre d'un CDD pour un remplacement temporaire, nous recherchons pour notre client, un profil de Manager Ressources Humaines. Vous serez en charge de diriger les Ressources Humaines sur le site de Pont Audemer au travers des missions suivantes : * Coacher et accompagner localement les managers et les collaborateurs sur tous les sujets RH et emploi tout au long du cycle de vie des collaborateurs, * Développer et mettre en oeuvre des stratégies, des services et des initiatives RH locales alignées sur la stratégie du Groupe, * Collaborer avec les managers locaux pour élaborer des stratégies en matière de talents afin de prendre en compte à la fois les besoins immédiats et à long terme, * Accompagner les managers dans l'identification des besoins de formation et de développement des collaborateurs, * En collaboration avec la direction de l'usine, établir une relation solide avec les syndicats locaux et les représentants des employés incluant un bon dialogue, participation et communication, * Superviser les activités de paie et l'inscription/l'administration des avantages sociaux, * Assurer et coordonner une communication interne efficace sur le site, * Coordonner l'enquête d'engagement, * Élaborer des politiques pour garantir la diversité et l'inclusion, * Planifier et exécuter des activités de marque d'employeur local. * CDD, * Statut cadre. Profil : Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Vous avez au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement sur un site industriel. Vous avez une forte capacité à exécuter et à jongler avec diverses tâches et missions dans un environnement en évolution constante. Vous savez montrer une attitude positive, dynamique et pragmatique envers la résolution de problème. RH de terrain, vous avez un bon sens de la communication et vous aimez le contact avec les managers. La maîtrise de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, sera nécessaire. Entreprise : Notre client est une industrie.