Chargé de mission coordination jeunesse (h/f) 80% cdd 1 an

Entreprise

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l'ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !

Affection :

Direction générale adjointe attractivité (DGA A)

Direction Culture Sport Jeunesse Vie Associative (DCSJVA)

Service Culture et Jeunesse (SCJ)

Unité : Pôle Astier Froment

Résidence du poste : PRIVAS

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre(s) d’emploi : Attaché territorial

Grade(s) cible du poste : Attaché territorial

Grade(s) d’accès possible :



Poste à temps complet : Non

Quotité de travail : 80%

Télétravail : oui

Contrat de projet 12 mois



Le poste de chargé de mission Coordination Jeunesse est composé de deux grandes missions complémentaires ;

La coordination du réseau des acteurs jeunesse de l’Ardèche

Le réseau des acteurs jeunesse, qui a commencé à se structurer à partir de 2015 puis depuis 2016 dans le cadre du PIA AJIR, est composé d’une part des principaux partenaires institutionnels impliqués et financeurs (Conseil départemental, Service Départemental de le Jeunesse, de l’Engagement et des Sports, CAF Ardèche), des communes et intercommunalités portant une politique jeunesse et d’autre part, de multiples partenaires associatifs et institutionnels qui développent des projets au service des politiques jeunesse.

Le poste de coordinateur du réseau jeunesse ardéchois aura la charge de reprendre la dynamique de réseau partenariale & coopérative initiée dans AJIR en continuant à promouvoir l’expérimentation comme modalité d’action. L'enjeu est d’essaimer les acquis en infusant les instances, les partenaires et les projets du territoire.

Le pilotage pour le Département des dynamiques partenariales dans le domaine de sa politique jeunesse






Poste

Définition des activités



Dans le cadre de la coordination du réseau :

1. Contribuer à rendre plus lisible l’ensemble des actions portées par les acteurs
* Concevoir et tenir à jour un agenda partagé
* Rédiger une Newsletter en réunissant et animant un comité éditorial
* Favoriser l’interconnaissance et valoriser les initiatives de terrain
1. Animer la vie du réseau
* Proposer des temps conviviaux, en articulation avec les projets collectifs portés par différents partenaires et impulsés en 2023 (formations, échanges de pratiques, webinaires, événement fédérateur annuel)
* Renforcer les liens de coopération entre les différents acteurs jeunesse (association, têtes de réseau, institution, collectivités locales)
* Mettre en œuvre une gouvernance stabilisée qui permette au réseau de définir ses propres modalités internes de coordination à l’issue du contrat de mission (2026)
* Assurer une veille sur les opportunités de développement en termes de jeunesse (innovations, politiques publiques régionale et nationale) et identifier de nouvelles sources de financement



Dans le cadre du pilotage pour le Département des dynamiques partenariales :

* Co-piloter avec le SDJES le comité thématique Jeunesse du SDSF en articulation avec les actions du réseau jeunesse et avec l’appui de la CAF e de la MSA
* Piloter le partenariat du Département auprès des politiques jeunesse des EPCI et contribuer au réseau des chargés de coopération jeunesse des EPCI piloté par la CAF, le SDJES et la MSA
* Représenter le Département dans le comité technique de l’appel à projet commun CAF/SDJES/MSA/CD07 relatif à l’engagement des jeunes
* Produire des notes techniques pour les élus pour leur permettre d’opérer des choix stratégiques
*

Profil recherché

Savoir :

- Connaissance des partenaires institutionnels dans le domaine de la jeunesse
- Connaissance des réseaux de professionnels privés et publics et réseaux associatifs de Jeunesse



Savoir faire :

- Principes et techniques de participation (animation de réunions)
- Méthode d’analyse et de diagnostic

- Capacité en gestion de projets multi partenariaux

- Capacités à rendre compte et à être force de propositions

- Capacité de synthèse et rédactionnelle.



Savoir être professionnel :

- Capacités relationnelles

- Très grande autonomie

- souplesse et adaptabilité

- Capacité de médiation et de dynamique de groupe,

- Dynamisme et loyauté



Formation minimum requise : Permis B



Moyen technique mis à disposition :

PC portable 

Téléphone portable

Véhicule de service



Informations complémentaires :

Rythme de travail souple

Déplacements Fréquents sur le territoire de la collectivité et participation aux Temps forts jeunesse organisés au niveau local et national.



Vous n'avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l'Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.

Organisation et temps de travail

Horaires et badgeage

Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :

Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :

39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages

Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie

Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement

Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne

Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)

Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun

Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €

Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :

Chèques vacances
Aides aux activités sportives et culturelles
Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)


Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 27 juillet 2025 :

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.