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Le technicien approvisionnement matière premières crée à partir du plan de production, un planning des besoins matières premières détaillé et effectue les commandes et la livraison opportune de ces matières en vue de s’assurer que le plan de production de la planification centrale est respecté;
Responsabilités principales :
1. Approvisionnement matières premières :
* S’assurer qu’un planning des besoins en matières premières détaillé est créé pour que le plan de production puisse être délivré en vue de répondre aux exigences de la Logistique Centrale et de maximiser l’utilisation de la ligne.
* Prendre en considération les alertes des services de l’usine pour adapter les besoins et les commandes des matières premières
* Ajuster les commandes en réactivité pour répondre aux besoins de la planification.
* Communiquer aux services concernés de l’usine les changements une fois présenté et validé par les responsables hiérarchiques.
* Gérer au mieux le processus d’appel des matières premières en vue de réduire le stockage et d’éviter toute obsolescence potentielle et s’assurer que le plan de production peut être respecté.
* S’assurer que les quantités requises sont en place pour maximiser la production
* Assurer les urgences entre les sites afin d’éviter les ruptures
* Bien gérer les matières premières de leur introduction jusqu’à l’obsolescence
* Gérer avec le fournisseur et les équipes concernées les matières premières non conformes
1. Mise à jour des systèmes :
* Mise à jour des ressources dans le logiciel de planification en fonction des prévisions à 18 mois (static data) et des demandes de contraintes production pour garantir un planning prévisionnel fiable.
* Garantir le traitement des requêtes master data (nomenclatures de production) dans les délais impartis.
* Anticiper la mise à jour de ces nomenclatures pour permettre des approvisionnements sur les bonnes références.
1. Optimisation de la Planification / Excellence Opérationnelle :
* Partager et reproduire les meilleures pratiques avec les collègues en vue d’améliorer les objectifs d’utilisation de la ligne, de rendement, de qualité et de RSE.
* Remonter les problèmes de performances des fournisseurs de matières premières afin de les résoudre, en vue d’éviter les problèmes critiques de livraison).
* Partager et reproduire les meilleures pratiques au sein de l’équipe fin d’atteindre la performance.
1. Sécurité :
* Sensibiliser à la santé/Sécurité de ses collègues et/ou prestataires (port de charge et des EPI…).
* Alerter sur de possibles situations à risque constatées sur le terrain.
* Veiller à la sécurité des personnes et des biens lors des opérations.
Qualifications souhaitées :
Niveau Bac +2/+3 requis en logistique, planification, ordonnancement industriel
Compétences techniques requises :
* Compétences informatiques : utilisation de systèmes de pilotage et suivis des lignes, outils de planification, Excel.
* Connaissance de SAP et APO
Expériences requises :
Expériences de planification dans un univers flexible et réactif de 3 ans minimum.
Expériences en environnement industriel
Compétences comportementales requises :
* Organisation et rigueur
* Communication
* Collaboration
* Pilotage de la performance
* Résolution de problèmes et pensée critique
* Autonomie et responsabilisation
Informations complémentaires :
* Statut : AM
A propos de Coca-Cola Europacific Partners
Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l’un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.
Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, œuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.
Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.
4 piliers nous unissent :
• Nous aimons les marques que nous embouteillons
• Nous sommes une entreprise humaine
• Nous grandissons ensemble
• Nous faisons la différence
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.
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