Groupe APB, établi en France, s'est imposé comme un acteur majeur de la rénovation énergétique à l'échelle nationale en seulement 5 ans, rassemblant une équipe de plus de 100 collaborateurs. Notre expertise se distingue par son caractère novateur, avec des solutions technologiques avancées pour optimiser l'efficacité énergétique et promouvoir les énergies renouvelables, dans le cadre d'une transition énergétique durable et respectueuse de l'environnement. Nos valeurs d'esprit entrepreneurial, de dynamisme, d'ambition, d'engagement et de plaisir animent notre équipe au quotidien. Avec un réseau solide de partenaires et des clients fidèles, nous anticipons des opportunités de croissance significatives. Missions principales : - Sourcing & préqualification : - Identifier, contacter et attirer les meilleurs talents via différents canaux (LinkedIn, CVthèques, viviers internes). - Préqualifier les candidats - Traitement des candidatures & retour sur annonce : - Examiner les CV reçus et organiser les préqualifications téléphoniques. - Assurer le suivi des candidatures et donner un retour clair et rapide aux candidats, qu'ils soient retenus ou non. - Entretiens & sélection : - Préparer et mener les entretiens physiques ou en visio. - Réaliser des tests techniques ou évaluations adaptées aux postes. - Collaborer avec les managers pour choisir les meilleurs candidats et définir les propositions financières. - Onboarding & intégration : - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (logistique, accès aux outils, organisation de l'intégration). - Assurer le suivi post-intégration et la période d'essai. - Reporting & amélioration continue : - Suivre les KPIs de recrutement et proposer des optimisations. - Réaliser des bilans réguliers avec la RRH et les managers. Missions secondaire: Toutes les missions transversales relatives au service des Ressources Humaines.
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