Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH.
Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins.
Missions RH :
Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects.
Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.).
Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn).
Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients.
Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle.
Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients.
Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards.
Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels.
Aptitude à faire monter en compétences les collaborateurs et à les accompagner dans leur développement professionnel.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise.
Expérience significative en tant que consultant en recrutement, idéalement dans un cabinet d'intérim et de recrutement.
Avantages :
Tickets restaurant.
Mutuelle d'entreprise.
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