Description du poste et Missions
Vous cherchez à rejoindre une entreprise de confiance avec des missions responsabilisantes, au sein d’une équipe solidaire, bienveillante et avec une communauté d’alternants pour démarrer votre carrière dans une ambiance conviviale ? Vous l’avez trouvée !
Missions
Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l’espère), commençons par un zoom sur les missions que nous avons hâte de vous confier au sein du poste d’Assistant(e) projets veille au sein de la Direction Innovation :
* Animation de Curebot, la plateforme de veille collaborative et être en relation avec l'éditeur.
* Accompagner des métiers/équipes projet pour construire des veilles ciblées sur leurs thématiques stratégiques et sur l'utilisation de l'outil.
* Déploiement de la démarche de veille dans les maisons.
* Animation du direct de la veille, la newsletter quotidienne du Groupe.
* Mise en place de newsletters métiers.
* Mise en place de formations / présentations de l'outil aux maisons et UMG.
* Animation de cafés de la veille réguliers auprès de la base utilisateurs.
Afin d’accomplir ces missions nous recherchons : un étudiant en bac +4 ou +5 avec une spécialisation en Intelligence économique, recherchant une alternance d’un an. Les compétences techniques sont évidemment essentielles mais les savoir-être ne sont pas moins importants ! :
Les softs skills attendus
* Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
* Avoir des compétences d’organisation, de rigueur et d'adaptabilité ;
* Être force de proposition ;
* Aimer travailler en équipe ;
* Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
* Et surtout, venir avec votre bonne humeur, votre curiosité et l’envie d’oser !
Si vous vous reconnaissez dans ces qualités, vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut !Et parce que le bien-être au travail est une priorité, voici quelques avantages dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant :
Nos petits +
* Du télétravail ;
* Un accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, chèques vacances ;
* Un accès privilégié à des cours de sport en présentiel ou à distance ;
* Un restaurant d'entreprise et une carte déjeuner avec une participation employeur de 60% pour un budget optimisé !
Et parce qu’une bonne expérience commence dès le recrutement, notre process est simple et efficace : un premier entretien RH d’environ 30 minutes en visio pour faire connaissance, suivi d’un échange dans nos locaux avec votre futur manager afin de challenger ensemble votre profil et le poste à pourvoir !
Nous avons hâte de vous rencontrer !
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