Responsable droit social opérationnel h/f

Au sein de l’équipe Human Resources, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle de Responsable Droit Social H/F Missions : Être l’interlocuteur des managers sur les questions de droit du travail et de contentieux individuel, contrat de travail, clause de non-concurrence … Constituer et piloter les dossiers en récoltant les documents nécessaires en collaboration avec les avocats, Traiter les litiges individuels tels que les licenciements et les sanctions disciplinaires, Participer aux négociations avec les salariés et/ou leurs représentants, Piloter le suivi et la mise à jour régulière des dossiers de contentieux, Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de contentieux. Profil : Titulaire d’un BAC5 en droit social, droit du travail ou en gestion des ressources humaines, Vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 3 années, Vous maîtrisez les processus RH et le droit du travail, Vous possédez d'excellentes compétences en communication, vous êtes méthodique, rigoureux et vous avez la capacité de traiter et gérer des informations confidentielles, Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse et savez faire preuve de diplomatie et de fermeté. Rémunération et avantages : Politique interne sur le télétravail CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.) 13 RTT Tickets restaurant Prévoyance Santé Compte Epargne Temps Prime de vacances Prime de cooptation Rémunération à partir de 50 000 € brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : Vous candidatez, Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio Si validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d’intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.