Description entreprise :
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d'esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l'autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Free Pro offre le meilleur de Free aux entreprises !
Innovation, prix, liberté, service client, infrastructures, Free Pro répond aux besoins télécoms, IT et cloud de toutes les entreprises, de la TPE au grand groupe, de la PME aux organisations publiques.
En proposant des Offres PRO fixes et mobiles simples et ultra-performantes et des Solutions XPR spécifiques, qui répondent aux enjeux plus complexes des entreprises et organisations, Free Pro s'adresse ainsi à l'ensemble du marché entreprises.
Expert de la connectivité et de la donnée depuis plus de vingt ans, Free Pro gère toute la chaîne de valeur des données des organisations, de leur collecte à leur transport et de leur sécurisation à leur hébergement. Il garantit leur disponibilité, leur accessibilité et leur intégrité à tout moment.
Et parce que chez Free, c'est le client d'abord, l'humain avant tout, Free Pro garantit un service de proximité, partout en France, pour être au plus près des besoins des entreprises et nouer avec elles une véritable relation de confiance.
#wearedigitalexplorer
Pour soutenir sa croissance, Free Pro recherche constamment du personnel confirmé qui bénéficie de compétences techniques et humaines solides.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Description du poste :
Au sein de la Direction des ressources humaines vous rejoignez le pôle formation, vous serez en charge de développer les compétences des salariés à travers des actions de formation professionnelle.
Vos missions :
Recueil des besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
Élaboration et pilotage du plan de formation (ou "plan de développement des compétences").
Sélection des organismes de formation et gestion des prestataires externes.
Organisation logistique des sessions (planning, convocations, suivi des inscriptions, etc.).
Suivi administratif et budgétaire (liens avec l'OPCO, financement, etc.).
Évaluation de l'efficacité des formations (à chaud et à froid).
Veille sur les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle.
Profil recherché :
Vous justifiez d'uen experience similiaire d'au moins 2 ans. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, vos capacités d'adaptation, votre sens du service et votre organisation.
Compétences requises :
Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais impartis.
Identifier les priorités et savoir s'adapter à des tâches variées.
Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit.
Posséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l'entreprise et plus largement des rouages du marché de l'emploi
Posséder le sens de l'écoute, une faculté d'observation et d'analyse
Posséder le sens de la communication et le sens relationnel
Faire preuve de diplomatie, d'aisance relationnelle et de fermeté pour s'adapter à des interlocuteurs variés.
Maîtriser irréprochable de l'expression orale et écrite en français
Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation
Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation
Connaissance des outils de e-learning et de social learning
Connaissance des techniques d'animation de groupe
Maîtrise du Pack Office
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