Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d'Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d'une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d'une population de 73 000 habitants, l'agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois.

Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d'agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l'organisation qu'au processus de construction des politiques publiques.

La direction des ressources humaines est composée de 12 personnes dont les missions sont réparties sur la gestion administrative des agents et les fonctions transversales RH (formation, prévention, masse salariale).

Sous l'autorité de la responsable de la gestion administrative du personnel, vous êtes spécifiquement en charge de la gestion administrative, carrière et paie d'un portefeuille d'agents (fonctionnaires et contractuels), ainsi que du niveau 2 du processus de paie. Missions / conditions d'exercice Missions principales

> Gestion des opérations de paie de niveau 2

- Traitement des états de charges
- Transmission à la Trésorerie des paies et de toutes les pièces comptables
- Elaboration de la DSN et correction des anomalies
- Edition des états de contrôle de paie

> Assurer la gestion administrative et la carrière des agents, de la nomination à la radiation des cadres

- Gestion administrative et statutaire des agents titulaires, stagiaires, vacataires, contractuels, apprentis?
- Suivi et mise à jour du dossier administratif
- Préparation de l'ensemble des décisions et actes administratifs
- Lien avec le CDG 69 pour l'instruction des dossiers de retraite
- Gestion de l'action sociale avec impact en paie?: titres restaurant, contrats collectifs prévoyance et santé...

> Gérer les absences et le temps de travail des agents

- Gestion des absences pour raison de santé
- Lien avec les instances médicales, l'assurance du personnel et le contrat prévoyance
- Gestion et suivi des attestations indemnités journalières (agents contractuels)
- Instruction des dossiers d'accident de service et maladie professionnelle en lien avec le conseiller en prévention
- Gestion du temps de travail et des congés, application du protocole temps de travail

> Elaborer et assurer le contrôle de la paie de son portefeuille

- Analyse, préparation et saisie des éléments constitutifs de la paie, des éléments variables et des modifications intervenues
- Contrôle de la paie et transmission des pièces justificatives dématérialisées
- Etablissement des attestations pôle emploi, suivi et versement des allocations de retour à l'emploi

> Développer une gestion collaboratrice et transparente du portefeuille

- Conseil et accompagnement des agents sur les questions relatives à leur carrière, les absences et à leur paie
- Transversalité, échanges d'information et continuité de service en cas d'absence Profils recherchés Compétences requises et profil recherché

- BAC + 2/3
- Bonnes connaissances de la gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que du processus de rémunération
- Utilisation avancée des outils bureautiques (logiciel métier utilisé CIRIL)
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Respect de la confidentialité et de la discrétion
- Réactivité et disponibilité selon pics d'activité
- Capacité d'adaptation et d'analyse
- Sens du travail en équipe
- Sens du service public

Conditions d'emploi

- Travail en équipe - bureaux partagés
- Pics d'activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Télétravail possible 1 jour/semaine
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d'un CDI Fonction Publique ou CDD)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
- Poste à pourvoir à partir du 01 juin 2025