Manager d'équipe en cabinet de recrutement (h/f) (cdi)

Manager d'équipe en cabinet de recrutement (H/F) (CDI), La Trinité

La Trinité, France


Poste : Votre mission : Vous êtes le bras droit du directeur de cabinet. Ensemble, vous étoffez, épaulez, formez, accompagnez et motivez une équipe.

En parallèle, vous maintenez des missions opérationnelles.

Vous initiez des rencontres décisives entre candidats et clients.

Cette mission s'articule autour de deux axes :

- Le commerce : Construire, développer et pérenniser votre portefeuille clients dans votre région.
Vous proposez des solutions adaptées aux besoins de recrutement de vos clients, en échangeant avec des décideurs, cadres et dirigeants.

- L'accompagnement conseil : Conseiller et accompagner vos candidats dans leur recherche d'opportunités, du premier contact jusqu'à l'embauche, en passant par l'audit et le coaching.
Fidéliser un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Profil : Expérience récente et significative (au moins 2 ans) dans le secteur du recrutement (cabinet, agence de travail temporaire, ESN) en tant que consultant(e) ou manager.

Vous devez aimer votre métier et vouloir partager votre passion.

Capacités de management et leadership éprouvées, capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs avec bienveillance.

Les qualités essentielles : goût du challenge, engagement, excellence, partage. Si ces valeurs résonnent en vous, ce poste est fait pour vous.

Les candidats partagent un esprit entrepreneurial et une motivation pour rejoindre une entreprise dynamique et ambitieuse.

Intéressé(e) ? Postulez via cette annonce ou sur notre site. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

Vous serez contacté(e) par un(e) chargé(e) de recrutement ou la RRH, puis rencontrerez le directeur de cabinet et un membre du comité de direction.

Entreprise : Fondé en 2019, Harry Hope est un cabinet de recrutement spécialisé, en croissance constante, présent en France et à l'international.

Ce que nous proposons :
- Un environnement agile, hiérarchie plate, autonomie et stratégie à proposer.
- Responsabilités, accompagnement de proximité avec la direction.
- Missions porteuses de sens dans une structure en développement.
- Rémunération attractive avec fixe, part variable méritocratique et primes.
- Perspectives d'évolution internes et groupe Mentor.
- Outils modernes (ATS, CVthèques, LinkedIn).
- Management axé sur l'accompagnement et la responsabilisation.
- Moyens pour fédérer les équipes : teambuildings, afterworks, challenges.
- Environnement moderne, formations régulières pour le développement professionnel.
- Fonctions supports pour faciliter votre quotidien.
- Organisation favorisant l'équilibre vie pro/perso : semaine de 4.5 jours, télétravail.

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