RESPONSABLE PAIE ET GESTION (H/F), Nancy
Description de l'entreprise
Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI - pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° à travers de 4 grands métiers : conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats, soutenus par nos fonctions transverses.
Notre philosophie
Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toute épreuve. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maîtrisons l’art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chaque décision compte, offrant l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain.
Responsabilités
Vous aurez la responsabilité de l'ensemble du processus de paie et des déclarations sociales de votre portefeuille clients (multi-conventionnel), en veillant au respect des règles légales et conventionnelles, en toute autonomie :
1. Gérer un portefeuille multi-conventionnel et produire des paies adaptées à chaque client.
2. Accompagner les clients dans l’optimisation des paramétrages de paie et l’utilisation du logiciel au quotidien.
3. Intervenir sur des sujets techniques et digitaux liés à la paie : mise en place de SIRH, API, GTA, etc.
Profil recherché
* 3 à 5 ans d'expérience en paie, idéalement dans un environnement multi-conventionnel.
* Expérience technique significative dans le paramétrage et l’utilisation des outils de paie et digitaux (Silae est un plus).
* Forte appétence pour les outils digitaux.
* Connaissance des rudiments du droit social et maîtrise des techniques de paie.
* Diplôme Bac+2/3 (paie/comptabilité) minimum.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
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