Responsable qualité produits groupe h/f

Leader mondial de l'homéopathie, BOIRON est un laboratoire pharmaceutique français présent depuis de nombreuses décennies et implanté dans 50 pays.

Groupe familial indépendant, les laboratoires Boiron sont dédiés à la santé globale des patients. Parce qu'aujourd'hui et encore plus demain, de plus en plus de personnes cherchent à se soigner sans risque, nous mettons à disposition de tous une large gamme de produits allant du médicament homéopathique aux produits de santé innovants comme les compléments alimentaires, médicaments de phytothérapie, cosmétiques, dispositifs médicaux

Alliant tradition et innovation, le Groupe mobilise des hommes et des femmes aux compétences et aux cultures variées, tous animés d'une même passion pour sans cesse développer la santé sans nuire.

Notre projet d'entreprise repose sur une volonté de s'engager pour la santé de tous, favoriser les relations humaines, accroître le bien-être au travail et contribuer activement à la protection de notre planète.

Nous sommes une entreprise engagée pour l'égalité des chances et garantissons que toute candidature soit considérée sans discrimination.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque collaborateur est reconnu dans sa singularité.

Vous partagez notre vision ? Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Vous aurez pour mission principale de garantir la qualité, la conformité et la maîtrise des produits du groupe tout au long de leur cycle de vie, depuis leur développement jusqu'à leur distribution sur le marché. Vous agirez en interface entre les équipes développement, industrialisation, sites de production, affaires réglementaires, marketing et sous-traitants. Vous vous assurerez que les produits respectent les exigences qualité à chaque étape de leur cycle de vie, y compris après commercialisation. Vous veillerez également à la conformité des produits aux dossiers réglementaires en vigueur, en lien étroit avec les Affaires Réglementaires.

Organisation du travail :
- Accompagner les projets de développement et d'industrialisation pour garantir l'intégration des exigences qualité dès la conception
- Réaliser les analyses de risques produit (HACCP, AMDEC) et proposer les stratégies qualité associées
- Participer ou arbitrer les décisions qualité sur les produits en lien avec les parties prenantes internes et externes.
- Contribuer à la gestion des écarts potentiels entre la réalité industrielle et les dossiers réglementaires (analyse d'impact, stratégie de remédiation, justification).
- Collaborer avec les équipes R&D, Affaires Réglementaires, Production et Supply Chain pour garantir la qualité du produit fini
- Piloter le traitement des réclamations qualité : analyse, coordination des investigations, détermination des causes racines et mise en place des actions correctives/préventives (CAPA)
- Coordonner les rappels de lots et les signalements aux autorités compétentes en cas de défaut qualité critique
- Analyser les retours produits et établir des indicateurs de performance pour les produits sur le marché
- Assurer la rédaction, la revue et le suivi des Revue Qualité Produit (RQP), en lien avec la production et les sites de sous-traitance
- Veiller à la fiabilité, l'exactitude et la mise à jour des données produit dans les systèmes informatisés (ERP, PLM, LIMS, etc.)
- Valider les modifications des données liées aux produits du périmètre GxP en évaluant leur impact qualité
- Contribuer à l'amélioration continue de la gouvernance des données GxP des produits en lien avec les services concernés.

Management :
- Animer les équipes pour la réalisation des objectifs individuels et collectifs, et assurer leur montée en compétences
- Communiquer, motiver, accompagner, sensibiliser l'équipe et gérer si besoin les conflits individuels et collectifs en collaboration avec la hiérarchie
- Donner envie à chaque collaborateur de s'impliquer durablement dans son travail en créant un environnement de travail positif et stimulant, permettant un travail d'équipe performant
- Piloter la gestion administrative du personnel
- Assurer les recrutements, suivre l'accueil et l'intégration des nouveaux, leurs formations
- Accompagner les équipes dans le développement RH : formations, évaluations des compétences, évolutions professionnelles, gestion de carrière
- Incarner et mettre en oeuvre la politique sociale de l'entreprise