AFTRAL recrute un Chargé de Mission RH opérationnel (h/f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI) Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !
Chaque année, nos 3500 collaborateurs forment et accompagnent 300 000 personnes vers l'emploi.
De nombreuses opportunités sont à saisir pour intégrer nos équipes pédagogiques, commerciales, administratives… Engagé, AFTRAL reconnaît tous les talents ! Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
AFTRAL recrute un C hargé de Mission R H opérationnel (h/f) (CDD 6 mois - Évolution possible en CDI)
Votre mission: faire vivre les ressources humaines au plus près du terrain
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration directe avec les managers opérationnels, vous serez le relais RH de proximité sur un périmètre national, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement RH des filiales du groupe AFTRAL, acteur majeur de la formation professionnelle en transport et logistique.
Accompagner les responsables de site et managers dans la gestion RH quotidienne
- Contribuer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions CSE, échanges avec les représentants du personnel,
- Gérer les volets RH annexes,
- Participer aux projets RH transverses en lien avec la Direction des Relations Sociales.
- Etre un relais RH de proximité, en assurant une présence régulière sur le terrain (déplacements nationaux à prévoir).
CDD de 6 mois dans un premier temps - possibilité d'évolution en CDI
- Rémunération à partir de 40 K € brut/an avec véhicule
- RTT et télétravail possible
- Carte tickets restaurants 10,50€ / j
- Mutuelle d'entreprise
Sensible aux enjeux de diversité, handicap et qualité de vie au travail,
Où l'humain et l'innovation sont au coeur de la stratégie RH.
Postulez dès maintenant et rejoignez une structure qui valorise votre engagement RH sur le terrain !
Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines de terrain et vous aimez accompagner les équipes opérationnelles avec pragmatisme et proximité ?
Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5 idéalement).
- Expérience réussie de 2 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multisites ou en centre de services partagés.
- Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des pratiques RH (discipline, recrutement, formation, relations sociales...).
- Sens du service, aisance relationnelle et posture de partenaire RH auprès des managers.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des SIRH (atout apprécié).
- Autres exigences : Permis B indispensable (nombreux déplacements professionnels à prévoir à l'échelle nationale).
expert en droit social
◾ gestion des ressources humaines
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