Voici comment se déroule le processus de recrutement chez ESSENTIEL'G RH :
1/ Entretien téléphonique - Premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et vos motivations.
2/ Entretien au cabinet - Rencontre en personne pour approfondir votre expérience et évaluer l'adéquation avec les opportunités disponibles.
3/ Présentation de votre dossier au client - Transmission de votre candidature et mise en avant de vos compétences auprès de l'entreprise.
4/ Rendez-vous sur site client - Entretien directement chez mon client pour valider votre futur environnement de travail et votre intégration dans l'équipe.
5/ Débriefing - Retour sur votre expérience, ajustement si nécessaire et accompagnement dans votre prise de décision. Si votre candidature n'est pas retenue, je reste à vos côtés pour vous proposer de nouvelles opportunités ciblées correspondant à votre profil et vos aspirations.
6/ Signature de votre contrat - Finalisation de votre embauche et début de votre nouvelle aventure professionnelle !
« Je vous accompagne à chaque étape pour garantir une intégration réussie dans votre futur poste. »
Sandra GREBENT -Consultante RH indépendante;
Spécialisée sur les métiers de techniciens supérieurs, ingénieurs et cadres.
Alsace - Franche-Comté - Suisse
Rencontrons-nous ! Confidentialité assurée.
Lieu de RDV : Centre d'Affaires Ulysse - 68110 ILLZACH
Sandra GREBENT
Consultante RH
TechnicoCommercial Sédentaire (H/F) - Automatisme, Électrotechnique & Mesure Industrielle
Groupe industriel allemand - équipements de haute technologie Secteur : proche Lutterbach (68)
Rejoignez la filiale commerciale française d'un groupe reconnu pour ses solutions de mesure, de transmission et de contrôle destinées aux environnements industriels exigeants. Au sein d'une équipe à taille humaine, vous contribuez activement au développement commercial d'une gamme de produits standards en automatisme, électrotechnique, instrumentation et régulation.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle commercial : qualification technique, analyse des besoins, dimensionnement, chiffrage, et proposition de solutions en lien étroit avec les équipes internes et les ingénieurs commerciaux.
Vos missions
Développement commercial & prospection
Exploiter une base clients existante et vos propres actions de prospection pour identifier de nouveaux projets auprès de constructeurs de machines, intégrateurs, OEM, distributeurs spécialisés.
Qualifier les besoins techniques : codeurs incrémentaux / absolus, systèmes de mesure linéaire, inclinomètres, collecteurs tournants, convertisseurs de signaux, afficheurs / compteurs industriels, solutions de transmission ou de feedback moteur.
Détecter les opportunités et informer les technicocommerciaux itinérants (type d'application, interlocuteur, environnement technique, contraintes).
Développer une relation durable avec les interlocuteurs clés (BE, maintenance, achats, automaticiens).
Chiffrage & support technique
Réaliser des chiffrages simples à partir des catalogues, fiches techniques et documentations internes.
Proposer des solutions adaptées en tenant compte des contraintes : plages de mesure, interfaces de communication (PROFINET, CANopen, SSI), niveaux de protection, conditions d'environnement.
Valider les coûts, délais et faisabilités en coordination avec les équipes internes.
Collaborer avec les ingénieurs commerciaux pour les demandes complexes ou projets nécessitant une expertise approfondie.
Coordination & suivi
Prioriser les demandes et assurer la coordination avec les services internes (ADV, technique, logistique).
Suivre les affaires jusqu'à leur conclusion : relances, mise à jour CRM, suivi des livraisons.
Participer à l'analyse des ventes et à l'amélioration continue des processus internes.
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