Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CEA, le Service Emploi, développement des Compétences et Formation développe et met en œuvre la démarche de GPEC, pour adapter les ressources humaines à l’évolution des besoins programmes, et favoriser l’adéquation des projets individuels des salariés et des besoins en compétences du CEA. Dans ce cadre, le SECF anime la mobilité interne et externe.Ainsi, le chargé de développement RH, en coordination avec les collaborateurs du périmètre aura les missions suivantes : Contribuer à la définition et au développement de la politique mobilité interne et externe de l’organismeAnimer les réunions du réseau des correspondants mobilité ainsi que le Comité de mobilité de l’organismeSuivi des postes à responsabilités et les viviers de remplacement et préparer la revue de personnel du CEAPiloter le processus de détection, d’évaluation et d’accompagnement des hauts potentielsAnimer les « commissions individuelles » et conduite des entretiens avec les salariés dont la situation nécessite une vision transverse des possibilités d’évolutionAssurer la veille et mettre à jour la cartographie des postes externes stratégiques pour le CEAPiloter les campagnes d’évaluation (entretiens annuels et revues de personnel)Définir et assurer le suivi des indicateurs dans son domaine d’intervention et réaliser les reportings associésContribuer aux documents de synthèse supports aux commissions Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Titulaire d'un BAC +5 (Master RH ou Ecole de Commerce) avec une expérience de 8 ans minimum.Vous avez déjà une expérience RH dans l’accompagnement des salariés et une connaissance des outils existants dédiées à la GPEC. Compétences requises :Mobilité/accompagnement à la mobilitéGestion des compétences, outils GPECAnglaissens de l'analyse et de la synthèseCapacité à fédérer et à convaincreQualités requises :Bonne communication orale et écriteAutonomie et esprit d'initiativeCuriosité intellectielleAdaptabilitéSens relationnel
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