Responsable des ressources humaines

EOE/AA/Disabled/Veterans Le DoubleTree by Hilton Paris Boulogne recherche son/sa Responsable Ressources Humaines, En rejoignant Hilton, vous intégrez une marque internationale engagée \: développement des talents, bien‑être des équipes, diversité & inclusion, opportunités de carrière… ici, chaque collaborateur compte vraiment. Vos missions principales Stratégie & pilotage RH Contribuer en tant que véritable partenaire de la Direction Générale aux plans stratégiques de l’hôtel, notamment par l’élaboration du budget de masse salariale et son suivi Établir, suivre et optimiser le budget RH du site. Gestion opérationnelle RH Structurer et garantir l’application des processus RH \: en administration du personnel, communication interne, formation et développement, disciplinaire, conformité légale. Assurer la veille réglementaire (droit social, sécurité, hygiène) et en informer la Direction ainsi que les chefs de service. Culture & engagement des équipes Cultiver un climat social basé sur la confiance, le respect et la communication ouverte. Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences. Être un pilier de la culture Hilton \: exemplarité, inclusion, bien‑être et reconnaissance. Recrutement & développement des talents Identifier les besoins en collaboration avec les managers et piloter le recrutement de A à Z. Valider personnellement chaque embauche. Garantir une intégration fluide et chaleureuse pour chaque nouveau talent en effectuant notamment des Welcome days Élaborer et suivre le plan de formation annuel (obligatoire & développement). Déployer la gestion des talents, la planification de la relève et les parcours de progression. S’assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels Développer des partenariats écoles/universités pour attirer stagiaires et apprentis. Paie & obligations légales Superviser la paie (fixes, extras, apprentis, stagiaires) avec notre prestataire dédié. Gérer l’administratif paie (acomptes, ATD…), préparer les documents post-paie et effectuer les déclarations obligatoires. Santé, sécurité & relations sociales Piloter le DUERP et le plan de prévention. Gérer les entretiens disciplinaires en lien avec les managers. Contribuer à la QVT et au maintien d’un environnement de travail sain et motivant. Reporting RH Produire les indicateurs RH pour le siège / la région, ainsi que pour l’administration (Index Égalité F/H) Votre profil Expérience confirmée en RH, idéalement en hôtellerie. Maîtrise du social, de la paie, de la réglementation et des enjeux opérationnels. Leadership naturel, sens du service et forte capacité relationnelle. Capacité à incarner et promouvoir une culture d’entreprise positive et inspirante. Organisation, autonomie et discrétion irréprochables. Bonne pratique de l'anglais