Cadres de santé

Le Centre Hospitalier de Cayenne est l'hôpital de référence et de recours de la Guyane, il représente la porte d'entrée de l'Europe sur l'Amérique du Sud. Plus grand établissement de santé, il forme avec le Centre Hospitalier de Kourou et celui de Saint-Laurent, le Groupement Hospitalier de Territoire de Guyane. Etablissement Dynamique au service de la Guyane, il est doté de 9 pôles d'activité (dont 7 cliniques) et de 17 centres délocalisés de prévention et de soin. Sa transformation en Centre Hospitalier Universitaire est prévue pour 2025. Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'une unité de soin, médico technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations de soins. Activités QUALITE DES SOINS Gestion des vigilances Contrôle et suivi de qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédure, protocole Mise en oeuvre du programme qualité du CHC (Audit, CREX, RMM) Gestion des Evénements Indésirables Suivi des indicateurs et indicateurs spécifiques des unités Relations avec les usagers de soins, leur famille et le personnel : Conseil, information Programmation hebdomadaire et journalière des activités de l'unité Gestion des entrées et des sorties GESTION ET ANIMATION DES RESSOURCES HUMAINES Gestion quotidienne du personnel paramédical de l'unité Contribution au maintien du dialogue social Organisation des plannings Coordination des moyens humains en fonction de la charge de travail Planification des remplacements Conduite des entretiens professionnels et accompagnement des agents dans leur projet Rédaction des rapports circonstanciés en cas d'insuffisance professionnelle Recueil et élaboration des besoins en formation des professionnels de l'équipe et participation au plan de formation du pôle Planification et suivi des formations obligatoires Suivi des demandes de formations et l'évaluation des résultats Participation au recrutement des professionnels et au dimensionnement des équipes (maquettes organisationnelles) Planification et organisation de l'accueil et de l'intégration des stagiaires et des nouveaux arrivants GESTION DE PROJETS Elaboration, réalisation, suivi et communication du projet de l'unité et du pôle en binôme avec le responsable médical Accompagnement de l'équipe et dynamique impulsé Participation aux projets transversaux institutionnels Participation aux instances, aux groupes de travail et aux commissions Participation à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet de soins de l'établissement COMMUNICATION ET INFORMATION Association à la politique managériale du pôle Reporting au cadre paramédical du pôle Collaboration avec l'ensemble des cadres du pôle et de l'établissement Participation au staff Participation et planification des réunions mensuelles de l'unité Gestion de la communication relative aux soins et aux activités paramédicales et travaille en étroite collaboration avec la direction des soins Entretien des relations avec les services supports Diffusion des notes internes de l'établissement Rédaction, affichage et diffusion des comptes rendu de réunion GESTION ECONOMIQUE ET FINANCIERE Gestion et suivi des stocks Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique Suivi du codage et de l'activité de l'unité Rédaction des bilans des activités médico-économique du service et du pôle Participation à l'élaboration du plan d'équipement Département du lieu de travail : 973 Ville : Cayenne Salaire : 2200EUR net par mois Temps de travail hebdomadaire : Horaires normaux Compétences requises Compétences générales : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Savoir être : - Sens prononcé du contact humain ; - Capacité à écouter et à communiquer ; - Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à animer un groupe de travail / groupe projet ; - Capacité d'adaptation aux situations, - Curiosité professionnelle