Alternance chargé.e de communication - contenu et réseaux sociaux h/f

Alternance Chargé.e de Communication - Contenu et Réseaux Sociaux H/F

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Aujourd’hui, Ad's up Consulting est à la recherche d’un(e) alternant(e) Chargé.e de Contenu et Réseaux Sociaux, avec un démarrage prévu pour septembre 2025.


Les Missions

Sous la direction de la Head of Communication, tu auras pour objectif d’asseoir la notoriété de Ad’s up Consulting sur le marché et d’accompagner toutes ses Business Units dans leurs enjeux de visibilité sur les réseaux sociaux. Ton terrain de jeu (non exhaustif) sera le suivant :


Gestion des réseaux sociaux

* Aider Ad’s up Consulting et ses entités à être visibles auprès des entreprises et des professionnels grâce à une solide stratégie de contenu sur les réseaux sociaux
* Accompagner nos fondateurs dans leur stratégie de personal branding via la rédaction de posts LinkedIn, prise de parole, etc.
* Rédiger, planifier et publier des posts engageants et adaptés à chacune de nos entités sur leurs réseaux respectifs (LinkedIn, Instagram, X, TikTok, etc.)


Création de contenu

* Maîtriser la production de visuels ou de vidéos avec Canva et Capcut pour alimenter la stratégie de contenu
* Rédiger des articles de blog, posts, newsletters et autres contenus éditoriaux
* Assurer une veille constante des tendances (nouveaux formats, nouvelles plateformes) afin d’innover dans les contenus proposés
* Suivre les performances des actions menées et proposer des améliorations basées sur l’analyse des données


Le Profil que Nous Recherchons

Nous recherchons un profil digital natif, très à l’aise avec les réseaux sociaux, idéalement créatif, rigoureux, force de proposition et capable d’adapter le ton de voix à une audience B2B.


Les Qualités et Compétences Attendues

* Formation : Bac+3/Bac+5 en communication 360, marketing, journalisme ou domaine connexe
* Passion pour le digital : connaissances des leviers SEO, SEA, Social Ads, acquisition de trafic, jargon de communicant (notoriété, branding, no show, roadmap, UTM)
* Création de contenu : création de contenu personnel (photos, reels, posts) et maîtrise d’outils comme Canva, Capcut, etc.
* Excellente communication : aisance à l’écrit comme à l’oral, orthographe irréprochable
* Curiosité et veille : en alerte sur les tendances digitales et nouveautés du secteur
* Polyvalence et créativité : capacité à gérer plusieurs projets et à proposer des idées innovantes
* Rigueur : organisé.e et attentif.ve aux livrables


Appétence pour l’Intelligence Artificielle

* Intérêt pour les outils d’IA générative (ChatGPT, Midjourney, Notion AI, etc.) et capacité à les utiliser pour optimiser la création ou la planification
* Curiosité pour les innovations liées à l’IA dans la communication et le marketing digital
* Bonus si déjà intégration de l’IA dans une stratégie de contenu (brainstorming, automatisation, reformulation, veille intelligente)


Ce que Nous Offrons

* Moments de partage : team building, afterworks, séminaires
* Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris
* Abonnement Wellpass
* Prise en charge : 50% du titre de transports (FMD), 50% de la mutuelle (SideCare), 50% des tickets restaurants (Edenred)


Processus de Recrutement

* Test Assessfirst
* Entretien en visio avec notre Talent Acquisition, Marie (30 min)
* Entretien avec N+1, Maud et Charlotte (45 min)
* Cas pratique
* Réception de l’offre

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées concernent uniquement la capacité du candidat à occuper le poste et ses aptitudes professionnelles.

Notre cabinet, spécialisé en stratégies SEA, Data, SEO, Display et Social Ads, appuyé par notre Studio créatif, accompagne le développement transversal du business de nos clients dans l’écosystème digital depuis 2012. Nous faisons partie du classement 2023 du Financial Times des 1000 entreprises en Europe à croissance rapide et du classement des Champions de la croissance Médias et Communication des Echos 2022, avec +40% de croissance annuelle.

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