À propos de Médicis Immobilier Neuf
Médicis Immobilier Neuf s'impose depuis 2005 comme un acteur majeur en immobilier neuf en France avec un positionnement différenciant et des valeurs authentiques.
Entourés de plus de 550 partenaires promoteurs, nous proposons à la vente une large offre de maisons et d'appartements neufs, en résidence principale ou en investissement locatif.
Nous nous engageons auprès de nos 220 collaborateurs à transformer leur parcours professionnel en une expérience d'épanouissement personnel où chacun peut révéler son potentiel. Nous avons la conviction que c'est en tenant ce cap, qu'ils peuvent mettre toute leur énergie à déplacer des montagnes.
Médicis Immobilier Neuf, c'est l'alchimie du professionnalisme, de la bienveillance et de la bonne humeur ! Qu'ils soient conseillers en immobilier neuf, managers d'agence ou collaborateurs des fonctions support :
- Tous sont formés et compétents dans leurs missions
- Tous partagent l'état d'esprit de l'entreprise, celui de la bienveillance, de l'empathie et de la solidarité qui permet de réussir ensemble à concrétiser tous les projets immobiliers de nos clients. Membre du service RH, sous la responsabilité de Driss, notre Responsable des Ressources Humaines. Votre rôle est essentiel au sein de notre organisation car vous êtes en charge d'un portefeuille de recrutement de Conseillers en Immobilier Neuf pour nos agences sur toute une partie de la France, ainsi que d'une partie de nos collaborateurs sur le siège de Lyon. Vous contribuez ainsi directement à notre développement et êtes un élément clef dans la réussite de la société !
Votre mission ?
Accompagner la croissance de la société, la faire grandir et prospérer de par votre capacité à intégrer chaque année plusieurs dizaines de conseillers immobiliers performants sur nos différentes agences !
Votre quotidien ?
Gestion des Annonces : Pilotage de l'outil Taleez, diffusion des annonces (Indeed, Linkedin)
Gestion des Candidatures : Pré-sélection, réponse systématique aux candidatures, approche directe via LinkedIn
Conduite des entretiens : Pré-qualification téléphonique, prise de rendez-vous, physiques ou en visio (90% du temps), sur des profils essentiellement cadres commerciaux ou administratifs (pour le siège lyonnais)
Reporting : Suivi des objectifs, reporting sur les volumes, l'efficience des sources de recrutement etc.
Communication : Échanges en interne avec les managers et la Direction, participation à des actions de communication interne ou externe pour dynamiser la marque employeur et l'expérience candidat
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