Description de l'employeur
Intégré(e) au sein de la « Direction SI Production Ferroviaire et Personnel Roulant», et plus particulièrement dans la « Division Gestion des Ressources ». L'alternant(e) qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Analyste en données opérationnelles ».
Dans le cadre de l'amélioration continue de nos outils de pilotage et de suivi opérationnel des flux issus des programmes de gestion de la Production Ferroviaire (projets OSCAR et PROGRES), nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour accompagner l'équipe pour développer des outils d'analyse fonctionnelle des flux, et, de suivi de la performance de la production dans l'objectif de mise en place de tableaux de bord.
Ce poste est stratégique pour renforcer la maîtrise des données opérationnelles, améliorer la prise de décision et optimiser les processus métiers.
Description du poste
1. Développement de rapports Power BI : création, automatisation et maintenance de tableaux de bord dynamiques pour le suivi des indicateurs clés (KPI).
2. Développement d'outils de pilotage de la production en expérimentant les technologies d'intelligence artificielle.
3. Analyse fonctionnelle des flux : cartographie des flux de données, compréhension des processus métiers, identification des points de friction et proposition d'améliorations.
4. Suivi de la production : collecte, structuration et analyse des données de production pour détecter les écarts, alerter les équipes et proposer des actions correctives.
5. Collaboration transverse : interaction avec les équipes métiers, IT et production pour comprendre les besoins et assurer la cohérence des outils développés.
6. Accompagner l'équipe dans la mise en place de tableaux de bord, le développement d'outils d'analyse fonctionnelle des flux, et le suivi de la performance de la production.
Profil recherché
Compétences requises :
7. Forte capacité d'analyse et de synthèse
8. Rigueur et méthode
9. Aisance relationnelle, curieux, autonome, adaptabilité
10. Sens de l'organisation.
11. Maîtrise des outils informatiques
Compétences à développer :
12. Usage de l'intelligence artificielle.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme
2026-017160
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.