Sous lautorité de la Direction, vous prenez en charge tous les sujets liés à la politique Ressources Humaines de létablissement et manager une équipe de 3 personnes.
Missions :
1. Superviser la réalisation des paies des salariés en coordination avec le responsable paie et 2 gestionnaires paie, de A à Z, incluant déclaration des charges sociales, suivi des absences et congés, et analyse dindicateurs RH en lien avec le responsable Paie.
2. Gérer les emplois et compétences avec l’appui d’un chargé de Développement RH et recrutement :
o Réaliser une campagne de recrutement en lien avec les directeurs de service et cadres (rédaction d’annonces, diffusion, pré-sélection).
o Assurer l’intégration des nouveaux salariés.
o Elaborer, mettre en place et suivre le plan de développement de compétences en coordination avec la Direction et les cadres.
o Gérer et suivre les entretiens d’activité et professionnels.
o Rédiger notes dinformation, procédures internes, courriers RH et paie.
3. Répondre aux sollicitations des salariés pour toutes problématiques RH.
4. Superviser la gestion des plannings Octime avec les cadres de service.
5. Préparer et animer les réunions CSE avec la directrice.
6. Gérer les procédures disciplinaires et dinaptitude en lien avec la Directrice et les juristes en droit social.
7. Assurer une veille sociale sur la gestion des ressources humaines et la paie.
Profil et compétences recherchés :
* Diplômé(e) dune formation master avec compétences en paie, expérience d’au moins 5 ans, idéalement en établissement sanitaire ou médico-social.
* Connaissance de la convention collective FEHAP 51, outils CEGI Paie, Octime, pack Office.
* Sens de lorganisation, rigueur, autonomie, esprit méthodique.
* Bon relationnel, esprit déquipe, sens de la discrétion, capacité d’adaptation, initiative.
Conditions :
* Salaire selon CCN51, entre 45 000 et 57 000 €/an.
* Poste basé à Bobigny (93), accessible métro ligne 5.
* CDI, 37h/semaine, travail en journée.
* Avantages : complémentaire santé, restauration.
Expérience :
* Minimum 5 ans d’expérience indispensable.
Savoir-être professionnels :
* Esprit d’équipe, autonomie, rigueur, précision.
Informations complémentaires :
* Secteur : Action sociale sans hébergement n.c.a.
* Employeur : 20 à 49 salariés, secteur social, médico-social et sanitaire.
Pour postuler, envoyer lettre de motivation + CV à : Fondation COS, à l’attention de la DRH, 88-90 Bd de Sébastopol, 75003 PARIS ou par mail : cv-rh@fondationcos.org.
J-18808-Ljbffr
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