Description du poste Depuis plus de 40 ans, FRAMATEC conçoit et fabrique des structures métalliques, passerelles, ouvrages d’art, pièces mécano-soudées et ensembles complexes pour des secteurs exigeants : industrie, énergie, nucléaire, BTP et export. Entreprise familiale à taille humaine, nous sommes aujourd’hui 100 collaborateurs répartis sur nos sites de Dinozé et Rambervillers. Chez FRAMATEC, nous valorisons : - Le travail bien fait, - L’esprit d’équipe, - La polyvalence, - La transmission du savoir-faire industriel. Intégré(e) à notre équipe production et accompagné(e) par le responsable débit ainsi que par un tuteur passionné et engagé, tu auras l’opportunité de travailler sur plusieurs machines récentes et performantes, au cœur d’un environnement industriel moderne et technique. Tu pourras notamment : - Préparer et approvisionner les postes de production, - Participer aux réglages et lancements de fabrication, - Suivre le bon déroulement des opérations, - Contrôler la qualité et le suivi de production, - Aider à identifier les dysfonctionnements ou dérives, - Participer aux opérations de maintenance de premier niveau, - Contribuer à l’amélioration continue et à l’organisation de l’atelier, - Travailler en lien avec les équipes production et maintenance. Cet apprentissage te permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d’un atelier industriel, d’apprendre à travailler sur des équipements modernes et de développer progressivement tes compétences techniques aux côtés de professionnels expérimentés. - Tu prépares un Bac Pro Pilote de Ligne de Production (PLP). - Tu es curieux(se), motivé(e) et tu as envie d’apprendre un vrai métier industriel dans une entreprise où l’entraide, la proximité et le travail d’équipe ont une vraie place au quotidien. Pourquoi rejoindre FRAMATEC ? - Une entreprise familiale à taille humaine - Un accompagnement de proximité avec des missions variées et une vraie immersion terrain - Évènements d’entreprise qui renforcent la cohésion et la convivialité - Primes de participation et intéressement - Prime de vacances - Prise en charge à 75 % des transports en commun - Plan mobilité (le covoiture ou l’utilisation du vélo sont valorisés financièrement par l’entreprise) - Mutuelle prise en charge à 100 % (part isolée) - Chèques cadeaux de fin d’année - CSE investi et dynamique
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