Cabinet de conseil en transformation créé en 2022, IKATAN signifie lien en Indonésien.
Entre les exigences de nos clients et les objectifs de nos consultants - pour créer la synergie nécessaire au succès d’un projet
Cette approche nous a permis en seulement 3 ans :
D’un background centre de contact à 5 domaines d’expertise où notre réputation n’est plus à faire :
Relation client : Optimisation de la relation client sur l’ensemble des canaux : centre de contact, parcours digitaux, automatisation, outils CRM, orchestration des échanges, performance opérationnelle.
Intelligence Artificielle & Data : valorisation des données, IA générative, algorithmes métier, dashboards sur mesure.
Développement : Back-end, Front-End, Mobile, Paramétrage d’application partenaires, industrialisation de processus.
Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participeras au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu’à l’intégration !
Recrutement et Sourcing de Talents IT :
Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs de département et responsables techniques.
Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents IT.
Utiliser divers canaux pour sourcer des candidats, y compris les réseaux sociaux, jobboards, salons professionnels et réseaux professionnels.
Mener des entretiens et évaluations techniques pour assurer l'adéquation des candidats avec les exigences techniques et culturelles de l'entreprise et de nos clients.
Gestion des Talents :
Participer à la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Participer à la supervision des initiatives de formation et de développement professionnel.
Stratégie et Planification des ressources humaines :
Participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour le développement des ressources humaines IT, tenant compte des tendances du marché et des objectifs de l'entreprise.
Analyser les données sur les talents et les performances pour guider la planification et le développement des collaborateurs.
S'assurer que les processus de recrutement et de gestion des talents sont conformes aux lois et règlementations en vigueur.
Suivre et adapter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents IT aux besoins spécifiques de l'entreprise.
Parce qu’on est jeune, dynamique et plein d'énergie positive !
Tu es en Master Programme Grandes Écoles / Master RH / Master Universitaire
Tu es reconnu(e) pour tes capacités organisationnelles, notamment dans la gestion des priorités et du temps
Tu sais faire preuve de créativité dans ton sourcing pour aller dénicher les meilleures pépites à des endroits où personne n’y avait pensé
Tu n’as aucune appréhension à aborder des personnes que tu ne connais pas par téléphone
Les étapes du recrutement :
Call chargé de recrutement (15 min)
Entretien Culture Fit avec 1 ou deux membres du bureau (1h)
Parce qu’on est jeune, dynamique et plein d'énergie positive !
Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.