Ce rôle de charge de mission chargee de mission est centré sur l'accompagnement des processus de transformation et la gestion du changement au sein de l'organisation. Le ou la candidat(e) idéal(e) sera capable de diagnostiquer les problématiques organisationnelles, de proposer des solutions innovantes et de formaliser les schémas directeurs. Une dimension clé de la mission est la mobilisation et la sensibilisation des équipes aux nouvelles pratiques, nécessitant des compétences de leadership et de facilitation. La maîtrise des outils de gestion de projet et une excellente aisance relationnelle sont primordiales pour garantir une adhésion réussie aux évolutions proposées et en évaluer l'impact organisationnel.
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