Administration RH
- Assurer la préparation des opérations liées à la gestion du personnel, notamment, les documents administratifs à usage des salariés :attestations de travail et de salaire, de congés, solde de tout compte, etc.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque collaborateur.
- Suivre toutes les déclarations administratives relatives aux maladies et maternité
Gestion de la paie
- Collecter auprès des entités concernées des informations nécessaires à l’établissement de la paie (absences, heures supplémentaires, congés…) et coordonner sa mise en œuvre avec le siège en charge de l'édition de la paie
- Assurer le traitement de la paie dans le respect des procédures internes du Groupe et de la législation en vigueur sur la base des informations recueillies.
- Effectuer le rapprochement des comptes relatifs aux prêts et avances sur salaire avec l’entité comptable.
- Procéder à l’édition du livre et des bulletins de paie.
- Assurer le traitement des demandes du personnel relatives aux différents éléments de la paie ou simulations de demandées par le management.
Reporting
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : suivi des effectifs, turn-over, absentéisme, congés, charges sociales et autres indicateurs RH et assurer son reporting.
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