Publiée le 18 juin
Mission du poste
Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines France, l'assistant(e) juridique RH assure la gestion administrative et le suivi des dossiers liés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Il contribue à la conformité réglementaire, à la fiabilisation des données sociales et à la qualité du suivi des collaborateurs concernés, en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Vos missions seront les suivantes :
- Traiter et suivre du règlement des factures avocats en lien avec les interlocuteurs internes et externes
- Suivre les porteurs de mandats et actualisation des mandats dans l'outil interne dédié
- Suivre les analyses d'accidents du travail dans le tableau de bord et relance des managers.
- Assurer la gestion du courrier entrant quotidien (ouverture, numérisation, classement et archivage, transmission aux établissements) et des appels téléphoniques notamment de la CPAM
- Apporter renfort pour la déclaration des AT et suivi des dossiers de MP
- Réaliser un suivi des KPI en lien avec la sinistralité aux directions régionales
- Gérer les demandes de notre prestataire dans la collecte des informations auprès des sites concernant les dossiers AT/MP-
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 et disposez d'une expérience au sein d'un service juridique RH.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautique (pack office) et les logiciels de gestion de données.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et autonomie.
Vous savez faire preuve de confidentialité.
Ce poste est fait pour vous !
#LI-MM3
Entreprise
Avec près de 83 500 experts de la santé, du soin, de l'accompagnement des plus fragiles, emeis est présent dans une vingtaine de pays et couvre 5 métiers : cliniques psychiatriques, cliniques de soins médicaux et de réadaptation, maisons de retraite, services/soins à domicile et résidences services.
