Description du poste
1. Gérer l'administration du personnel : suivi des dossiers individuels, mise à jour des informations, suivi des contrats
2. Participer à la gestion des congés et absences : suivi des demandes, mise à jour des plannings
3. Contribuer à la gestion du plan de développement des compétences : suivi des formations, inscriptions, organisation logistique
4. Apporter un appui sur le recrutement : aide à la publication d'annonces, suivi des candidatures, organisation des entretiens
5. Effectuer des tâches administratives diverses : mise en service des cartes Sésame (accès au bâtiment, poste informatique)
Ces missions, non exhaustives, pourront être amenées à évoluer selon les besoins du service.
Profil recherché
Vos compétences
6. Bonne utilisation des outils bureautiques et des outils collaboratifs Office
7. Faire preuve de réactivité et de rigueur
8. Posséder un bon sens de l'organisation ainsi que des qualités en matière d'écoute et de pédagogie
9. Être à l'aise à l'oral
10. Goût du travail en équipe
11. Respecter les obligations de confidentialités
Votre formation
Vous débutez en septembre une formation Gestionnaire RH, Assistant RH, BTS gestion PME, BUT GEA, Licence Gestion Parcours Gestion des RH, Licence AES - Parcours RH, Licence professionnelle tournée vers les RH.
Informations complémentaires
Le salaire est calculé selon les taux légaux applicables sur la base d'un 3 niveau de la convention collective.
En complément :
- Tickets restaurant
- Horaires variables (35h/semaine)
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%
- Mutuelle d'entreprise
La date de prise de fonction est prévue au 01/09/.
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