Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.
S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
La Direction de la communication (DIRCOM) contribue à la définition de la stratégie de communication de la Région et la met en œuvre. Elle se compose de 5 services complémentaires :
- Le service communication et projets (SCOP)
- Le service Innovation Médias (SIMED)
- Le service Studio Marques et Signalétique (SMS)
- Le service Evènements (SEVENT)
- Le service Fonctionnel (SEFCOM)
Le service Innovation Médias (SIMED) a en charge les stratégies de présence et de positionnement médias internes et externes, la veille, le benchmark, la conception de nouveaux médias ou formats, la conception et la réalisation de l’offre digitale de la Région et le pilotage de la performance. Il se compose d’une cheffe de service, d’une chargée de référencement, d’une chargée de marketing relationnel, d’une équipe web de trois personnes, et de deux chargés de projets médias.
Au sein du SIMED, l’équipe web assure la maîtrise d’ouvrage déléguée des outils digitaux de la Région (en dehors des outils de gestion internes, intranet et espaces collaboratifs de travail qui relèvent de la Direction du numérique et des systèmes d’information), leur administration et leur hébergement ainsi que l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie digitale via la gestion des projets. Elle est composée d’une cheffe de projet fonctionnelle web, d’une cheffe de projet technique web et d’un webmaster.
Le.la chef.fe de projet technique assure le pilotage technique des projets web externes de la Direction de la communication.
Il.elle garantit la cohérence technique, la bonne réalisation des projets par les prestataires, et le respect des cadres techniques, budgétaires et contractuels, en lien étroit avec la DNSI, le RSSI et les équipes de la Dircom.
Missions
ACTIVITES DU POSTE :
Pilotage technique des projets web
Le.la chef.fe de projet technique pilote les projets web, de la phase de cadrage jusqu’à la mise en production, en complémentarité avec la cheffe de projet fonctionnelle.
Cadrer les besoins techniques et étudier la faisabilité technique des demandes
Organiser et suivre les phases de conception, développement, recette et mise en production
Contribuer à la rédaction des livrables et au choix des prestataires
Rédiger les marchés publics techniques (CCTP, BPU, etc.) et assurer leurs suivis
Piloter et coordonner les prestataires (AMOA, MOE, TMA, DNS, hébergement, infogérance)
Valider les livrables techniques (spécifications fonctionnelles techniques, développements)
Garantir la conformité des développements avec les bonnes pratiques
Assurer le suivi budgétaire et contractuel des projets techniques, en lien avec la cheffe de service
Administration technique et cadre de référence
Le.la chef.fe de projet technique est garante de la cohérence globale de l’architecture technique des projets numériques.
Définir et maintenir le cadre technique de référence des projets (socles, architectures, choix de technologies).
Veiller à l’homogénéité et à l’interopérabilité des solutions mises en œuvre entre les sites et plateformes (APIs, mutualisation, outils tierces).
Assurer l’interface avec la DNSI, le RSSI et les prestataires sur les sujets d’architecture, d’hébergement et de sécurité (applicatif, infrastructure).
Valider les orientations techniques proposées par les prestataires dans le cadre des projets, en lien avec la cheffe de service
Garantir la sécurité applicative et d’infrastructures, en complémentarité avec le webmaster en charge de la sécurité organisationnelle et de la continuité d’activité
Exploitation technique & supervision
Le.la chef.fe de projet assure l’exploitation technique des sites et outils applicatifs (développements, installation, configuration, supervision) ainsi que celle des infrastructures associées.
Piloter, en lien avec les prestataires (notamment l’infogérance), la supervision technique et la gestion des incidents applicatifs et d’infrastructure relevant de son périmètre.
Prendre en charge, en fonction des contraintes opérationnelles le développement de sites, d’applications, de correctifs et d’évolutions.
Pilotage, en lien avec la DNSI, des déploiements automatisés (CI/CD).
Assurer le co-encadrement du développeur WordPress, en articulation avec le webmaster, et en lien avec la cheffe de service
Veille technique et innovation
Assurer une veille technique :
sur les architectures, outils et bonnes pratiques applicatives et d’infrastructure, en lien avec les projets de la DIRCOM ;
sur les sujets de cybersécurité : CVE en lien avec nos outils ;
Contribuer à la documentation projet et aux retours d’expérience.
Être force de proposition sur les évolutions techniques pertinentes, en cohérence avec le cadre de référence et les orientations de la DNSI.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L’agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Cheffe du SIMED
L’agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d’agents et leurs fonctions) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la Direction : la cheffe de projet digital, le webmaster au sein du pôle digital et l’ensemble des cheffes de projets de la direction
Au sein de la collectivité : La Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI)
Partenaires extérieurs : tous les prestataires techniques : MOE, Hébergement, infogérance…
Lieu de travail : Rennes site Patton
Horaires et temps de travail : 100%
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
DGA : Direction générale des services
Direction hiérarchique :
Direction métier : Direction de la communication (DIRCOM)
Service : Service Innovation Médias (SIMED)
Pôle :
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Caroline Poirier
Compétences recherchées
Diplômé.e en développement web et gestion de projets techniques (titulaire d’un diplôme Bac + 3 à Bac + 5) ;
Expérience significative dans la conception de sites internet et d’applications complexes : conception, langages et outils de développement, développement, respect des normes et des bonnes pratiques (W3C, RGESN, etc.) ;
Expertise en cybersécurité dans les domaines applicatifs et infrastructure (Cloudflare, NIS2, OWASP, etc.) ;
Expérience confirmée des techniques de déploiement automatisé : Git et CI/CD
Maîtrise des langages, frameworks et techniques de programmation web : HTML, Bootstrap, Tailwind, CSS, JS, Jquery, PHP, MySQL, Symfony ;
Très bonne connaissance des systèmes de gestion de contenus : WordPress, Drupal ;
Maîtrise des architectures serveurs modernes : cloud, réseaux, CDN, reverse proxy ;
Très bonne connaissance de contraintes juridiques : RGPD, RGAA, CNIL ;
Très bonne culture web.
Rigueur, précision et logique ;
Réactivité et autonomie ;
Qualité d'analyse et capacité d'écoute ;
Créativité et capacité à innover et imaginer en permanence ;
Diplomatie et pédagogie ;
Esprit d'équipe indispensable.
Pourquoi nous rejoindre
Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.