Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Dans un contexte de forte transformation produit, nous recherchons notre Head of IA au sein du pôle Legal and Accounting pour accompagner l'évolution stratégique de nos suites logicielles métiers mêlant solutions legacy, SaaS et application mobile à destinations des professionnels du Legal. Vous aurez un rôle central dans l'intégration de l'intelligence artificielle au service de la performance utilisateur : automatisation de la rédaction, traitement intelligent des données, assistances contextuelles, etc. Vous participerez activement à faire évoluer nos produits vers une expérience fluide, intelligente et différenciante, dans un secteur à forte valeur métier. Votre quotidien : - Porter la vision produit IA : coconstruire et incarner une roadmap orientée impact, en intégrant les leviers de l'IA dans les parcours métier (extraction,NLP, LLM) - Définir et piloter la roadmap produit IA en lien avec le directeur R&D ainsi que le Responsable du produit. - Identifier les cas d'usage concrets où l'IA (LLM, NLP, computer vision, recommandations, etc.) - Concevoir des solutions IA centrées sur les utilisateurs et intégrées dans notre écosystème produit - Prioriser les développements en fonction de la valeur business, de la faisabilité technique et du ROI - Collaborer étroitement avec les équipes de développeurs pour livrer des MVP robustes et scalables - Évangéliser l'IA en interne : acculturation, pédagogie, accompagnement au changement des équipes tech et produit Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ?
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