Alternance – program manager marcom (marketing) - h/f

Description de poste

Contexte & environnement

Au sein du département Marketing Communication France, l’alternant(e) Program Manager Transverse intègre l’équipe Program Manager MarCom France.

Sa mission principale consiste à piloter des projets de communication, de la phase de réflexion stratégique, au déploiement opérationnel. Véritable chef d’orchestre, il/elle intervient sur l’intégralité du cycle de vie des projets et coordonne l’ensemble des parties prenantes internes et externes.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la RCM (Responsable Communication Marché) et accompagne les équipes marketing business pour des clientèles assignées, avec pour objectif de développer la notoriété, l’engagement et la conversion, en cohérence avec les priorités et enjeux business.

Vos missions principales

Orchestrer et superviser l’avancement de projets de communication

* Contribuer à la préparation et présentation des briefs stratégiquesde projets: contexte, objectifs, budget, définition du parcours client, anticipation des besoins opérationnels
* Contribuer à la préparation des briefs opérationnels à destination des équipes production de contenus, digital marketing, social media, paid media, événementiel, presse, etc.
* Anticiper et structurer les rétroplannings: définir les timings, jalons clés et dépendances des projets.

Qualité, performance et optimisation

* Veiller au respect et à la bonne diffusion des guidelines de marque auprès de l’ensemble des parties prenantes.
* Concevoir et mettre en œuvre des tests A/B et tactiques d’optimisation sur les différents canaux (web, email, landing pages, etc.) afin d’améliorer l’efficacité des campagnes
* Construire des rapports de performance en collaboration avec les experts métiers : impressions, trafic, leads, opportunités, ventes influencées ou gagnées.
* Fournir un REX pour chaque projet: interprétations, enseignements et recommandations

Outils & méthodes

* Utilisation quotidienne d’un outil de gestion de projet collaboratif (Wrike) pour le suivi des projets et la coordination des équipes.

Participation à la vie de la communauté PMs

* Participation et partage lors de comités d’équipe, participation aux workshops d’équipe

Profil recherché

* Formation Bac+4 / Bac+5 (BA, Master ou École de Commerce), spécialisation Digital, Webmarketing, Communication ou Marketing.
* Première expérience significative (stage ou alternance) en gestion de projet, marketing ou communication.
* Fort intérêt pour le digital, avec une approche résolument orientée client.
* Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de structuration.
* Très bon relationnel, sens du collectif et goût du travail en équipe transverse.
* Autonomie, proactivité, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
* Appétence technique, curiosité pour les technologies de l’énergie (distribution électrique, automatisme, logiciels)
* Créativité et curiosité.
* Une expérience en agence de communication digitale ou au sein d’un service marketing/communication serait un plus.

Compétences requises

* Langues :
o Français courant, avec de très bonnes capacités rédactionnelles
o Anglais impératif, à l’oral comme à l’écrit (environnement international)

* Outils & logiciels :
o Maîtrise de la suite Office, notamment Excel et PowerPoint
o Connaissance des outils et leviers digitaux : emailing, SEO, SEM, social media, animation de communautés, etc.

Durée du contrat

* Alternance de 12 ou 24 mois

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.