1. Accueil et Identification des besoins Assurer l'accueil physique des candidats et intérimaires en agence. Gérer le flux téléphonique : filtrage, prise de messages et orientation des appels. Informer les candidats sur le fonctionnement de l'agence et les modalités d'inscription. 2. Sourcing et Sélection (Recrutement) Diffuser les offres d'emploi sur les différents supports (sites spécialisés, réseaux sociaux). Effectuer des recherches actives (sourcing) dans notre base de données et sur les CVthèques partenaires. Réaliser des pré-sélections téléphoniques pour évaluer l'adéquation des candidats avec les postes à pourvoir. Participer à la conduite des entretiens de recrutement en binôme avec un consultant. 3. Gestion Administrative (RH) Constituer les dossiers de candidature (vérification de la validité des pièces d'identité, titres de séjour, diplômes, permis). Réaliser les contrôles de références auprès des anciens employeurs. Saisir et mettre à jour les données dans le logiciel de gestion de l'intérim (ex: PILOTT). Aider à la préparation des documents contractuels et au suivi des visites médicales. Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Formation : Étudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac 2 minimum (type BTS, Licence ou titre professionnel équivalent) dans le domaine des Ressources Humaines, de la Gestion ou du Commerce. Compétences administratives : Vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un sens de l'organisation aiguisé pour assurer le suivi conforme des dossiers candidats. Aptitudes relationnelles : Vous disposez d'une bonne élocution et d'un sens du service développé pour l'accueil physique et téléphonique. Maturité professionnelle : Vous êtes capable d'intégrer un environnement de travail exigeant et de gérer des informations confidentielles avec sérieux et discrétion. Esprit d'équipe : Dynamique et réactif(ve), vous appréciez le travail collaboratif au sein d'une agence d'emploi. Savoir lire, écrire et compter
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