Directeur/directrice du pôle de proximité de saint joseph - communaute d'agglomeration du sud

Directeur/Directrice du pôle de proximité de Saint Joseph - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU SUD

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale
* Employeur : Structures de coopération territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, le directeur/la directrice du Pôle de proximité de Saint Joseph participe à la mise en ½uvre des politiques publiques relevant de l'intercommunalité sur la commune de Saint Joseph. Il/Elle dirige le pôle et manage les équipes du pôle de Saint Joseph. Il/Elle assure la planification et la gestion des instances décisionnelles ainsi que les missions transverses au fonctionnement des services sur le pôle de Saint Joseph.

-Coordonner les compétences « Transports », « Eau et Assainissement », « Environnement » et Régie des travaux sur la commune de St Joseph

-Assurer le suivi technique, administratif, réglementaire et budgétaire des programmes de travaux

Porter le développement du pôle en accord avec les décisions prises par la direction générale :
- Mettre en place des procédures internes, sur le plan de charge général et sur les modes de fonctionnement à améliorer
- Optimiser les moyens humains, financiers, techniques
- Proposer et piloter les plans d'actions du pôle et les budgets qui en découlent pour les atteindre

-Assurer l'interface avec les élus et les services de la commune de Saint Joseph

-Préparer et participer à toutes les réunions relatives à l'exercice des compétences de la CASUD sur le territoire de Saint Joseph

-Représenter, en personne, la CASUD à des réunions ou missions relatives à l'activité auprès des administrations et partenaires publics et privés

Manager et accompagner le personnel du pôle de proximité de Saint Joseph :
-Définir les besoins en recrutement
-Organiser et planifier le travail des équipes
-Contrôler et faire respecter les consignes de sécurité
-Veiller au maintien et au développement d'un bon climat social
-Garantir l'organisation et l'animation optimale des services du site et contribuer par son action à faire progresser ses collaborateurs

-Contrôle et visa administratif des notes, courriers et des documents à caractère financier, réglementaire et juridique (visa des courriers entrants et sortants du pôle)


Profil recherché

SAVOIR-FAIRE
- Aptitude au management de personnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Anticiper un risque, une évolution
- Capacité à agir en situation difficile
- Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
- Traduire les orientations politiques en plan d'actions ou projets
- Techniques de communication et de négociation
- Organisation et capacité rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique et des bases de données (traitement de texte, tableur)

SAVOIR-ETRE
- Capacité d'initiative et sens de l'anticipation
- Aisance relationnelle
- Faire preuve de discrétion
- Autonomie et rigueur
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit de synthèse

CONNAISSANCES
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissance du fonctionnement des administrations, des collectivités et des établissements publics
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
BAC + 5

Réception des candidatures :
Lettre de motivation en mentionnant l'intitulé du poste et le numéro de la Déclaration de Vacance d'emploi + CV par courrier ou mail à contact@casud.re.
Le recrutement peut se faire par voie statutaire ou contractuelle. En cas de recherche infructueuse de candidats ne remplissant pas les conditions statutaires (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude), le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par notre service de recrutement.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 26/09/2025

Chargée / Chargé de développement territorial


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