KENT est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, sans distinction ni discrimination. Nos décisions de recrutement reposent exclusivement sur les compétences, les aptitudes et la motivation. Dans le cadre d'une mission pour un acteur majeur du secteur des services, notre client a initié depuis plusieurs années une stratégie de transformation autour de la donnée, reposant sur l'écosystème Microsoft (Data Lake, Microsoft Fabric, Power BI).
Plusieurs domaines fonctionnels (commerce, marketing, centre d'appels, etc.) ont déjà bénéficié de cette transformation grâce à la mise en place de cockpits de pilotage et d'analyses avancées.
Le domaine des Ressources Humaines reste toutefois en retrait :
Données RH encore silotées et peu valorisées,
Forte dépendance à une seule ressource experte,
Manque de croisement avec les autres domaines métiers,
alors même que les enjeux liés à la masse salariale et à la gestion RH sont stratégiques.
Dans ce contexte, nous recherchons un Consultant SIRH / Data pour renforcer l'exploitation de la donnée RH et structurer son intégration dans l'écosystème Data du client.
Rôles & Missions :
- Recueil & cadrage des besoins
- Identifier et formaliser les besoins métiers liés aux données RH, en lien avec le contrôle de gestion RH.
- Définir les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, etc.).
- Prioriser les cas d'usage selon leur impact et leur faisabilité.
- Spécifications fonctionnelles
- Rédiger les spécifications fonctionnelles pour l'extraction et la transformation des données RH (Pléiades, Horoquartz).
- Documenter les règles de gestion existantes et futures.
- Construire un dictionnaire de données RH commun et durable.
- Collaboration avec les équipes Data/BI
- Travailler étroitement avec les équipes techniques (Microsoft Fabric, Power BI).
- Veiller à la qualité, à la cohérence et à la traçabilité des données RH intégrées au Data Lake.
- Participer activement à la recette des flux de données et des tableaux de bord RH.
- Gouvernance de la donnée RH
- Contribuer à la structuration des processus de mise à jour, de documentation et de sécurisation des données RH.
- Participer à la démocratisation des usages Data RH dans l'organisation.
Livrables attendus
- Cahier des besoins fonctionnels RH
- Spécifications fonctionnelles pour les flux de données RH
- Documentation des règles de gestion RH (existantes et à formaliser)
- Dictionnaire de données RH
- Support à la recette des flux et tableaux de bord RH
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