Chargé·e de développement rh h/f

POSTE DE CHARGE(E) DE RECRUTEMENT - À POURVOIR DES QUE POSSIBLE EN CDI

LOCALISATION: Marcq en Baroeul (59)

RÉMUNÉRATION: à partir de 32K EUROS BRUT ANNUEL + panier repas Refectory

Tu es peut-être déjà client.e, tu as sûrement dû apercevoir l'un de nos beaux camions, ou tu entends parler de nous pour la première fois en lisant cette offre, et tu te demandes ce qu'est Refectory ? Un concept hyper simple et accessible: la proposition authentique d'une solution de restauration pour les salariés sur leur lieu de travail. Une offre et un service facile et indispensable aux collaborateurs pour une pause déjeuner réussie.

Notre mission :

Rendre accessible le bon au plus grand nombre, en impactant positivement le monde qui nous entoure" - Vincent Dupied, Fondateur de Refectory

Refectory sur le rôle de Chargé(e) de Recrutement c'est :

- Plus de 500 collaborateurs qui font vivre Refectory tous les jours dans 21 villes en France
- la gestion de A à Z d'un processus de recrutement, du brief jusqu'à l'onboarding
- l'accompagnement de plusieurs managers sur des métiers et des postes différents

Refectory c'est aussi

- 12.000 nouveaux clients par mois dans toute l'entreprise (qu'on appelle users) ;
- Un Chiffre d'affaires de 60 millions d'euros sur l'année 2024 ;
- de 23 000 plats livrés en moyenne par jour depuis le début de l'année 2024
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Toi aussi tu te considères comme un exhausteur de carrière ?Viens rejoindre et participer à une expérience unique sur le marché de la foodtech !

TON JOB CHEZ REFECTORY

Dans une phase de fort développement d'activité tu viens renforcer la team RH et notamment Alix sur le volet recrutement.

Au menu:

- Recrutement et intégration : briefs managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing et chasse de profils, conduite d'entretien et établissement de score card
- Gestion de l'onboarding des nouvelles recrues et organisation de la semaine dédiée au siège
- Marque employeur : valoriser nos engagements RH, développer la visibilité de l'entreprise, coordonner les actions de communication RH
- Gestion de carrière : accompagner les parcours de mobilité interne et la détection de potentiels, contribuer à la mise en place de solutions favorisant la progression et l'engagement collaborateurs
- Gestion de projets RH transverses : piloter ou co-piloter des projets RH structurants (formation, enquêtes internes, actions QVT etc), en mesurer l'impact et communiquer les résultats
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.