Qui sommes-nous ?
Le Crédit Mutuel : un employeur différent
Comment ? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.
Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.
Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines : la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.
Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.
Pourquoi nous recrutons ?
Pour votre alternance, rejoignez une banque : différente, engagée, solidaire et "à mission" !
A compter de septembre 2026, nous proposons un contrat d'apprentissage de 12 mois à Paris (75).
Vos missions
Mission principale :
Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, et assistez de manière proactive le service dans la gestion de la campagne d’alternance, des stages et dans l'administration du personnel.
De plus, vous serez l’interlocuteur(trice) RH privilégié(e) pour les stagiaires/alternants durant leur contrat.
Activités et tâches spécifiques :
Dans ce cadre vos principales missions sont :
- Le recensement et la définition des besoins en stage et alternance auprès des managers ;
- La diffusion, le suivi des offres et la sélection des candidatures ;
- La conduite d’entretiens de recrutements ;
- Le suivi administratif des candidats retenus avec la rédaction des contrats (CERFA, convention de stage…), vous serez pour cela en lien avec les écoles et l’OPCO et suivrez le financement de l’alternance ;
- Le suivi de l’intégration, et de la période d’essai ;
- La participation au déploiement de la politique Diversité & Inclusion, et plus globalement de la politique et des engagements RH du groupe.
Ce que vous allez vivre chez nous
Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.
Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :
1. d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
2. d’un abondement
3. jusqu’à 23 jours de RTT par an
4. d’une 6ème semaine de congés payés
5. d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
6. d’un plan épargne entreprise et PERCO
7. d'une politique parentale avantageuse
8. de conditions bancaires et assurances préférentielles
9. des avantages du CSE
10. d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
11. d'une prise en charge d'un abonnement de transport en commun à hauteur de 75 % en 2026
12. d’un forfait de mobilités durables de 600€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
13. d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
Ce que nous allons aimer chez vous
Connaissances et compétences techniques :
• Vous préparez un M2 avec une spécialisation en ressources humaines de type université, école de commerce ;
Vous avez une appétence pour le domaine du recrutement et idéalement une première expérience (stage, alternance) à un poste similaire ;
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Savoir-être / Savoir-faire :
• Vous appréciez le travail d'équipe et vous avez de bonnes compétences relationnelles ;
• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse ;
• Vous faites preuve d’initiative, de curiosité et d'autonomie dans la réalisation de vos tâches ;
• Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et pour votre réactivité ;
• Vous partagez votre bonne humeur tant au sein du service qu'auprès de vos nombreux interlocuteurs internes et externes.
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