En collaboration avec l'ingénieur d'Affaires, l'Architecte contribue à la réussite du projet en analysant et qualifiant les enjeux et besoins du client et en concevant une solution globale, dont il est le garant. Il porte la responsabilité de faisabilité de la réalisation (ingénierie, mise en production, exploitation). Il assure la maîtrise des risques et des coûts liés à la solution proposée, tout en coordonnant les expertises internes et externes nécessaires à la conception. Il assure la transition de la solution aux équipes de production.
L'architecte Sénior porte l'offre technique LAN / DC Networking au sein de son équipe : son expérience lui apporte la compétence nécessaire pour accompagner ses équipiers dans une démarche de montée en compétence et d'amélioration continue de notre performance au service de nos clients.
Interlocuteur privilégié des Directions Générales et des Directions des Systèmes Informatiques, vos missions principales seront les suivantes :
• Porter la responsabilité de l'ingénierie (élaboration de la solution matérielle et service, planning, méthodologie adaptée, prestations mémoire technique, participation aux soutenances…)
• Maîtriser les risques et les coûts liés à la solution proposée.
• Coordonner les expertises internes et externes nécessaires à la conception
• Être à l'écoute du marché et assurer la veille technologique
• Assurer la transmission et/ou la transition de la solution aux équipes de production
• Porter l'offre technique LAN / DC Networking / Cyber
L’approche vente complexe est intégrée dans le modèle de réflexion
Vous participez également à la mise en production des solutions complexes pour alimenter le plan d'amélioration continu.
L'architecte porte des dossiers CIR depuis l'élabotration jusqu'à la phase d'expérimentation.
https://youtu.be/gXg0xH7uJxQ?si=nm0k5_ACofacYHJ1
Le suivi
Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS.
Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.
L’évolution
L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière.
SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).
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