La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique qui agit pour prévenir et apaiser toutes les souffrances humaines sans aucune discrimination depuis plus de 150 ans. Notre association est à la tête d'un important réseau de 60 000 bénévoles qui occupe plus de 1000 implantations. Elle emploie plus de 18 000 salariés et compte 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement.
Reconnue pour son expertise en matière d'action internationale, la Croix-Rouge française pilote plus d'une centaine de projets de santé et de gestion des risques de catastrophes (secourir, reconstruire, prévenir), pour un volume d'action annuel d'environ 60 millions d'euros. L'action internationale de la Croix-Rouge française est mise en oeuvre par ses équipes au sein de la Direction des Opérations Internationales (DOI), composées d'environ 65 salariés au siège, 200 expatriés et 1 000 collaborateurs nationaux dans une vingtaine de pays.
La Croix-Rouge française (CRF) intervient chaque année sur de nombreuses crises humanitaires internationales en mobilisant des équipes spécialisées, notamment via son pool de personnel urgentiste.
Face à l'augmentation de la fréquence et de la complexité des crises, la CRF s'engage à renforcer ses capacités de réponse d'urgence. Dans ce cadre, le Pôle Urgence Internationale (PUI) souhaite se doter d'un poste dédié pour optimiser le développement et la gestion de son vivier d'urgentistes et améliorer les outils ainsi que les pratiques RH spécifiques aux opérations d'urgence.
Le/la Chargé/e des Ressources Humaines dédiés aux Urgence assure l'animation, la gestion et le développement stratégique du pool de personnel urgentiste international, en s'appuyant sur une analyse continue de ses capacités au regard des besoins opérationnels. Il/elle contribue également à la mise en place d'outils RH performants et à l'harmonisation des pratiques entre les dispositifs de réponse d'urgence et les missions régulières, afin de garantir une mobilisation rapide, cohérente et conforme aux standards humanitaires.
MISSION 1 : Gestion du pool de personnel urgentiste
Contribuer au recrutement, à l'évaluation et à la fidélisation des membres du vivier.
Assurer la mise à jour continue et l'amélioration de la base de données du vivier (compétences, expériences, formations, readiness).
Suivre les disponibilités des membres du vivier urgentiste et garantir une visibilité actualisée.
Développer, dans le respect du droit du travail, une cartographie des options contractuelles mobilisables, notamment pour les profils bénévoles.
Appuyer la planification et la mobilisation du personnel pour les déploiements urgents (réponses d'urgence, missions exploratoires, renforts terrain).
Participer à la conception et à l'organisation des formations, simulations opérationnelles et exercices destinés à renforcer les compétences du vivier.
MISSION 2 : Amélioration des outils et systèmes de gestion du vivier
Développer et mettre à jour une matrice de suivi des compétences clés nécessaire à la conduite des opérations d'urgence conduite par la CRF
Participer à la mise en oeuvre de nouveaux outils de gestion RH permettant une meilleure visibilité sur les ressources disponibles et une analyse plus fine des capacités du pôle urgence (Base de données RH Urgence).
Contribuer au développement et à la standardisation des outils de suivi RH du pool (suivi des compétences, disponibilités, parcours de formation, tableaux de bord).
Identifier les besoins d'optimisation des systèmes existants et proposer des solutions simples et adaptées (digitalisation, automatisation, gestion documentaire).
Contribuer au reporting interne (indicateurs RH pour le pôle urgence, bilans d'activité, analyses périodiques du vivier).
MISSION 3 : Harmonisation des politiques RH entre l'urgence et les missions régulières
Participer à la revue et à l'alignement des politiques RH concernant les mobilités, les classifications, les niveaux de rémunération, les primes, les couvertures assurance et les conditions de déploiement.
Faciliter la coopération et la cohérence entre le pôle urgence et l'équipe RHI.
Contribuer à la rédaction et à la diffusion de procédures unifiées adaptées aux réalités spécifiques du volet urgence.
Participer à la mise en place d'un cadre RH harmonisé permettant une mobilité fluide entre missions d'urgence et missions régulières.
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