Vous devez maitriser Les principaux outils bureautique (Word, Excel, Powerpoint), maîtrise des principaux logiciels de conception graphique (Canva, Photoshop), connaissance du monde du Volley-Ball recommandée
Qualités requises : autonomie, organisation, disponibilité (travail le week-end possible)
Missions principales :
- Communication :
o Concevoir la stratégie de communication du Comité
o Développer notre présence sur les réseaux sociaux
o Rédiger et mettre en page les outils de communication
o Réaliser un audit des pratiques des clubs du département afin de proposer des axes d'amélioration
- Développement :
o Volley-Ball
- Réaliser un état des lieux des gymnases des différentes communes d'Eure-et-Loir et réaliser un bilan des éventuels créneaux disponibles
- Développer de nouveaux clubs affiliés à la Fédération en utilisant les outils fédéraux à disposition (clubs parrains/filleuls, cycles Smashy etc.)
o Beach Volley
- Réaliser un état des lieux des terrains et des perspectives de création
- Développer de nouveaux espaces de pratique et développer de nouvelles sections Beach Volley
- Evénementiel :
o Participer à l'organisation des principaux événements locaux (compétitions en salle, organisation de tournois de Beach Volley, organisation de stages etc.)
o Être force de proposition pour l'amélioration des événements
- Accompagnement :
o Aider les clubs à la mise en place de dossiers de demande de subvention
o Réaliser un audit et proposer des axes d'amélioration sur la structuration des clubs du département
Cette liste est non exhaustive. Les missions pourront évoluer avec le temps en fonction des besoins du développement du Volley en Eure-et-Loir.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités de clubs de sports
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
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