NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4, 3 milliards d'Euros de chiffre d'affaires Le site d'Angoulême-Ruelle accueille des
activités de conception, de construction et de
maintenance d'équipements, systèmes et
simulateurs pour les navires de la Marine
nationale et des clients internationaux.
VOS MISSIONS
Sur le site de Ruelle, vous intégrez, idéalement dès, l'équipe Ingénierie Equipement.
Votre manager, Franck, vous guide dans vos missions :
1- Développer la notoriété de l'ingénierie équipements
Identifiant les objectifs, attentes et besoins des communautés intra-entreprise (collaborateurs de l'ingénierie équipements, réseau des ingénieries du groupe, réseau de performance et progrès, réseau des managers, réseau des directions équipements navals)
Définissant les indicateurs permettant de suivre la vie de la communauté (audience, nombre de poste, qualité des réponses)
Définissant le plan d'animation des réseaux pour développer les communautés de prise de parole, d'influence, de partage, et de collaboration)
Définissant les moyens d'animation de la communauté (voie managériale, mailing, outils digitaux de réseaux)
2- Animer la communauté et renforcer sa cohésion
Faire des membres déjà existants un relai d'information au sein de la communauté.
Lancer des sujets (résultats projets, améliorations, pratiques métiers, produits) permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques, en s'appuyant sur les managers métiers et architectes équipements référents
Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion.
Faire respecter les règles éthiques de la communauté
Gérer l'historique et l'archivage des données contenues (sujets abordés, informations et documents transmis).
Rechercher de nouveaux vecteurs permettant d'étendre l'influence de la communauté.
Assurer la fidélisation des membres des communautés via des événements (newsletter, jeux concours).
Mettre en oeuvre des opérations événementielles pour réunir physiquement la communauté et ses influenceurs
3- Etablir le reporting et analyser
Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction et d'insatisfaction des individus et de l'ensemble la communauté.
Suivre les statistiques de fréquentation.
Proposer des axes d'amélioration.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.