Au sein de la Direction Achats Groupe et rattaché(e) au pôle Achats Emballages Groupe, le(la) Responsable Achats Catégorie Domaine Packaging Fibre couvrira des catégories packaging à base de papier (briques, cartons ondulés, cartons plats), pour un portefeuille de plus de 90 millions d'euros, avec des enjeux forts de transformation packaging, dans le respect des évolutions réglementaires et des attentes des consommateurs. Il/elle assurera également le management d’un acheteur.
Responsabilités principales :
1. Comprendre les enjeux métiers, identifier comment le sourcing peut y répondre et maximiser la valeur.
2. Développer et implémenter une stratégie achats pour les catégories afin de soutenir la compétitivité, la sécurité et la qualité de la supply, ainsi que l'innovation et la transformation RSE.
3. Identifier et organiser un pipeline de productivité (appel d’offres, benchmark, spécifications, design to value).
4. Assurer la réalisation du budget 2026 pour les catégories sous sa responsabilité, en tenant compte des effets de marché et des projets de productivité.
5. Piloter l’agenda RSE à travers les actions sourcing, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
6. Capter l’innovation fournisseur et contribuer à la transformer en innovation Sodiaal pour développer notre business.
7. Évaluer les risques de supply et mettre en place des plans de continuité d’activité en coordination avec les métiers.
8. Construire des partenariats stratégiques avec les fournisseurs, évaluer, structurer et piloter un plan d’amélioration continue fournisseur.
9. Gérer le processus achat de bout en bout, de la définition du besoin à la contractualisation.
Profil recherché :
* Formation Bac+5 (école de commerce, master achats ou école d’ingénieur).
* Expérience d’au moins 5 ans dans le packaging, idéalement dans un univers FMCG.
* Expérience en gestion de projet.
* Structuré(e), ouvert(e) d'esprit, curieux(se), et appréciant le travail en équipe.
* Maitrise des outils achats et du développement fournisseurs.
Avantages et rémunération :
* Rémunération attractive, 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement.
* Accord de télétravail.
* Tickets restaurants de 10 € et accès au restaurant d’entreprise.
* Remboursement de 50% de la carte de transport (NAVIGO).
* Mutuelle, prévoyance.
* Un rooftop pour déguster un Candy ’Up.
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