En tant que membre du comité de direction, rattaché à la Directrice Générale, vous définissez et pilotez la stratégie RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Eau de Paris. Vous intervenez sur les sujets structurants combinant stratégie, opérationnel et leadership managérial. Votre action s'inscrit dans un environnement exigeant, où les priorités RH évoluent autour de la modernisation du modèle social et salarial, du développement des compétences, de l'évolution des pratiques managériales et de la digitalisation des processus. À ce titre, vous : - Accompagnez la Direction Générale dans la définition et la mise en oeuvre des priorités RH. Contribuer à faire évoluer les pratiques et les dispositifs existants afin de soutenir la performance et l'attractivité de l'entreprise ; - Animez et pilotez l'équipe RH (31 personnes) ; - Définissez et pilotez la politique RH (recrutement, formation, gestion des talents, rémunération, gestion administrative et de la paie, relations sociales, performance) ; - Supervisez les relations sociales et garantir le respect du cadre légal et réglementaire et recherchez un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ; - Développez la marque employeur et renforcez l'engagement des collaborateurs ; - Pilotez les projets RH stratégiques (notamment GEPP, digitalisation RH, diversité & inclusion) et veillez à la bonne contribution de la DRH à la politique de l'entreprise en matière de santé, sécurité et conditions de travail et de prévention ; - Pilotez la masse salariale et proposez une trajectoire à court et moyen terme ; - Conseillez la direction générale.
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