C'est en 1942, à Saint-Flour, dans le Cantal, que tout a commencé avec la fabrication de bracelets montre en cuir. L'entreprise n'était alors qu'un petit atelier de fabrication artisanale.
Fort de son savoir-faire dans le travail du cuir, c'est de manière naturelle que le groupe Fleurus s'est tourné vers la fabrication d'articles de maroquinerie dans les années 90.
Grâce à cette activité de sous-traitance maroquinière pour de grands donneurs d'ordre de la maroquinerie de luxe, le groupe a créé de nombreux emplois en France et compte à ce jour plus de 800 collaborateurs sur ses sites auvergnats.
Fleurus est une manufacture où l'on fabrique encore, à mi-chemin de l'artisanat et de l'industrie. Animés par une volonté permanente de perfection, nous avons su développer un savoir-faire exceptionnel et maintenir une production de bracelet-montre de grande qualité. Nos procédures de fabrication répondent aux exigences de toutes les normes en vigueur, dans le respect d'une éthique de développement durable et d'un engagement sociétal fort. Au sein de notre site de production de St Flour, sous la responsabilité hiérarchique de la DRH Groupe et en collaboration avec les directeurs de site, vous mettez en oeuvre la politique RH Groupe et accompagnez les managers et collaborateurs de nos sites de St Flour (15) et d'Augnat (63) au quotidien. Vous assurez l'interface avec la Direction RH du Groupe et les sites de production.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement et Intégration : Piloter l'activité recrutement du site, notamment pour la population non-cadre, ainsi que les campagnes d'alternance et de stage. Vous animez le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conseil Opérationnel : Conseiller et accompagner les managers sur les thématiques RH, leurs interrogations organisationnelles et les relations individuelles.
- Développement des RH : Animer les campagnes d'entretiens professionnels et d'évaluation des compétences. Vous participez à l'élaboration et au déploiement du plan de formation en lien avec le service formation groupe.
- Gestion Administrative et Juridique : Garantir la bonne application des procédures RH et veiller au respect de la législation du travail et des accords d'entreprise. Vous gérez la vie des contrats de travail, les procédures disciplinaires et les fins de contrats.
- Pilotage et Santé : Superviser la gestion du temps de travail, mettre à jour les affichages obligatoires et assurer le suivi des tableaux de bord RH. Vous assurez les relations avec les organismes en charge de l'inspection du travail, de la santé et de la prévention des risques.
- Projets Transverses : Accompagner le groupe sur des projets tels que la Qualité de Vie au Travail (QVT) ou la montée en compétences des équipes.
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