Drh

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (F/H)


CORE BUSINESS : SaaS B2B - solutions de communication cloud pour les entreprises


ETP : + 300 collaborateurs, organisation internationale


IMPLANTATIONS :

* France, UK, Espagne, USA
* + équipes offshore (Colombie, Philippines, Canada)


KEY FACTS :


Notre client est une scale-up SaaS française en forte croissance, qui développe des solutions de communication cloud pour les entreprises.


L’entreprise réalise aujourd’hui 50M€ d’ARR et ambitionne de franchir 100M€ d’ici 2028, dans un contexte d’expansion internationale et de structuration de ses équipes.


Suite au départ de la DRH actuelle, l’entreprise recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) directement au CEO et membre du Comité de Direction.


Le rôle combine forte dimension opérationnelle et structuration de la fonction RH dans un environnement en croissance rapide.


REPORTING :

Membre du CODIR, le/la DRH rapporte directement au CEO.


MISSIONS :


Le/la DRH accompagnera le CEO et le CODIR autour de quatre priorités majeures :


Structuration des fondamentaux RH

* fiabilisation des processus RH (recrutement, onboarding & offboarding, périodes d’essai, paie et déclarations sociales)
* gestion des ruptures conventionnelles, licenciements et litiges prud'homaux
* veille sur les évolutions de la réglementation RH (dans l'ensemble des pays où Ringover est présent)
* représentation de la direction vis-à-vis du CSE


Culture de la performance

* structuration du performance management
* accompagnement des managers dans le pilotage des équipes


Montée en puissance des managers

* développement du leadership managérial
* coaching et responsabilisation des managers


Cohérence RH internationale

* harmonisation des pratiques RH entre les différentes zones
* accompagnement des équipes internationales et offshore


Le poste requiert une forte dimension opérationnelle et le/la DRH veille à la solidité des fondamentaux RH, ainsi qu’à la qualité de l’exécution au quotidien, incluant le management d’une équipe RH d’environ 14 personnes (Talent Acquisition, HRBP, Office Management, Services généraux).


PROFIL

Vous êtes de formation Bac+5 (RH, droit social ou équivalent), avec 10 ans d’expérience minimum en ressources humaines, incluant une expérience en DRH ou Head of People.


Le profil recherché combine :

* expérience dans un environnement tech / scale-up / forte croissance
* capacité à structurer une fonction RH
* expérience de management d’équipe RH
* maîtrise des enjeux de performance management
* bonne compréhension des environnements internationaux
* Anglais courant essentiel


COMPÉTENCES ATTENDUES

* expérience dans des environnements en forte croissance
* capacité à structurer une fonction RH dans une scale-up
* expérience de management d’équipe RH
* maîtrise des enjeux de performance management
* expérience dans des contextes internationaux
* bonne maîtrise du droit social et du dialogue social.


QUALITÉS PERSONNELLES

* leadership naturel et crédibilité
* forte intelligence relationnelle
* posture accessible et capacité d’écoute
* pragmatisme et sens des priorités
* capacité à allier exigence et bienveillance.


REMUNERATION

* Package selon profil


LOCALISATION

Paris