Ingénieur méthodes h/f

Description du poste:

Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l’agence d'Etupes, vous occuperez le rôle d'Ingénieur Méthodes H/F.



Missions :

* Orienter et valider les choix de conception en lien avec le bureau d’études, en tenant compte des exigences métiers
* Créer et mettre à jour les gammes de montage
* Rédiger et actualiser les fiches d’instruction
* Créer et mettre à jour les ordres de fabrication
* Assurer la cohérence et la conformité des données techniques de production
* Participer à l’amélioration continue des processus méthodes

Profil :

* De formation technique (méthodes, industrialisation, mécanique) ou avec une expérience significative sur un poste similaire
* Maîtrise impérative de CATIA V5 et 3DEXPERIENCE
* Connaissance de SAP ou S/4HANA souhaitée
* La connaissance des réglementations aéronautiques PART145 et PART21G serait un plus
* Vous faites preuve de rigueur, d’une bonne capacité d’apprentissage et d’un bon relationnel

Rémunération et avantages :

* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 38 000€ brut annuel suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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