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Coffreur (h/f)

Noé
Actual
Coffreur
Publiée le 15 août
Description de l'offre

Le poste

Nous recherchons un coffreur (h/f) passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à NOE FR. Ce poste offre une opportunité unique de travailler sur des projets innovants et stimulants.

En tant que coffreur, vous serez responsable de la réalisation de coffrage, dallage et ferraillage. Nous recherchons quelqu'un avec une expertise de niveau N3P2, capable de garantir un travail de haute qualité.

Ne manquez pas cette chance exceptionnelle de faire partie d'une entreprise qui valorise votre savoir-faire et votre professionnalisme. Ce poste est géré par une agence de recrutement renommée, dédiée à vous offrir les meilleures opportunités professionnelles.

Si vous êtes prêt à relever ce défi, nous vous invitons à postuler dès maintenant et à faire partie d'une aventure passionnante !

Le profil recherché

Nous recherchons un candidat pour le poste de Coffreur (h/f). Le profil idéal doit posséder des compétences spécifiques et un niveau de maîtrise adapté aux exigences du poste.

Le candidat doit avoir une expertise en lecture de plans et être capable de comprendre et d'interpréter des schémas complexes. Une expérience confirmée dans l'assemblage et la mise en place de coffrages traditionnels est essentielle, avec une attention particulière aux détails et à la précision.

La maîtrise des techniques de bétonnage est également cruciale, permettant au candidat de gérer efficacement le coulage et le décoffrage des structures. Une connaissance approfondie des normes de sécurité sur chantier est requise pour garantir un environnement de travail sécurisé.

Nous valorisons les compétences en travail d'équipe et la capacité à communiquer efficacement avec les autres membres de l'équipe. Le candidat doit être proactif et capable de s'adapter à des conditions de travail variées.

Enfin, une expérience préalable dans un rôle similaire est fortement souhaitée pour assurer une transition rapide et efficace dans notre organisation.

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