Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. Fort de 18 000 collaborateurs, GBH concentre 80% de ses activités en Outre-mer mais est également implanté au Maroc, en Algérie, au Costa Rica, en Côte d'Ivoire, et Chine. GBH, Groupe International exerce ses activités autour de trois pôles : la grande distribution, l'automobile, et les activités industrielles et diversifiées. Le Groupe détient et distribue de grandes marques comme Carrefour, Mr. Bricolage, Décathlon, Renault, Michelin Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes ! www.gbh.fr
La Société Malgache de Magasins (S2M) est l'opérateur exclusif de l'enseigne Carrefour à Madagascar. Filiale du Groupe Bernard Hayot (GBH), S2M est un acteur majeur de la grande distribution sur l'île, avec un réseau de plus de 60 points de vente : hypermarchés, supermarchés, magasins de proximité (Supermaki), et formats innovants comme Tsena Galana. Basée à Antananarivo, S2M s'appuie sur des équipes dynamiques et engagées pour répondre aux besoins de consommation des Malgaches, tout en respectant les standards de qualité, de service et de responsabilité sociale portés par l'enseigne Carrefour. ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS
Rattaché au Directeur Général de l'entité et à la DRH Océan Indien, vous pilotez l'ensemble des fonctions RH sur un périmètre de 1600 collaborateurs.
Acteur clé du collectif de direction, vous accompagnez le développement de l'entreprise en structurant la fonction RH dans un contexte de transformation, de montée en compétences et d'alignement avec les standards du Groupe.
Vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :
* Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l'entreprise, en cohérence avec la stratégie locale et les orientations portées par le groupe.
* Piloter le recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Superviser l'administration du personnel et veiller à la conformité des pratiques avec les obligations sociales (CNAPS, OSIE), fiscales (DGI) et contractuelles (mutuelle santé).
* Contribuer à la gestion de la paie et à la fiabilité des données sociales.
* Coordonner le plan de développement des compétences en lien avec le FMFP et les partenaires de formation.
* Soutenir les managers dans les entretiens annuels, les mobilités internes et la montée en compétences de leurs équipes.
* Assurer une veille sociale et juridique, et proposer des évolutions pour sécuriser et professionnaliser les pratiques RH.
* Contribuer à la qualité du dialogue social et à l'amélioration continue du climat de travail.
* Être disponible pour des déplacements ponctuels en province.
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