ACTIVITES AYANT POUR OBJECTIF LA MODERNISATION DE LA DRH :
- Réaliser la mise à jour de l’ensemble de l’organigramme de la collectivité sur le SIRH.
- Déployer la saisie des congés de manière dématérialisée sur le SIRH pour l’ensemble des services administratifs.
- Assurer la personnalisation des arrêtés dans le logiciel CIRIL RH.
REALISATION D’ETUDES RH :
- Prendre part à la réalisation du rapport social unique 2025.
- Prendre part à la réalisation du rapport sur la situation comparée femmes/hommes.
- Prendre part à la réalisation d’une étude sur l’absentéisme.
- Prendre part à la réalisation d’études RH chiffrées pour la DRH ou les services Municipaux.
PARTICIPATION A L’ORGANISATION DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES - DECEMBRE 2026 :
- Etablir les listes des agents à inscrire sur la liste électorale.
- MAJ au fur et à mesure des arrivées et départs.
ACTIVITES COMPTABLES ET BUDGETAIRES :
- Assurer les engagements et liquidations de factures du service RH.
- Suivre le budget de fonctionnement de la DRH.
- Assister la coordinatrice de la masse salariale et de la paie dans la préparation budgétaire de la masse salariale.
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
* 37h30 hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite)
AVANTAGES (sous conditions)
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Forfait mobilité durable
* Politique Sociale Attractive avec Adhésion au C.N.A.S.et aux ateliers internes Q.V.T(Qualité de Vie au Travail )
* Formations tout au long de la carrière
* Restaurant inter entreprise
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