Responsable gestion du personnel pôle biatss

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines :

* Encadrement et coordination d’un pôle comprenant 7 gestionnaires et une adjointe

* Collaboration avec le DRH et les pôles RH, travail en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantes

* Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH

MISSIONS

Responsabilité et management du pôle gestion des personnel BIATSS

* Piloter et coordonner l’activité des gestionnaires du pôle, pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS et animer l’équipe

* Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion

* Exploitation fonctionnelle du SIRH (SIHAM en particulier sur le volet BIATSS (carrière et rémunération)

* Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur application

* Favoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantes

* Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes

Mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des BIATSS

* Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel

* Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des BIATSS

* Participer à l’analyse de l’expression des besoins de recrutement des agents contractuels (Suppléances, renforts, divers…) en étroite collaboration avec le pôle pilotage et accompagnement du changement

* Participer à la gestion des emplois et des postes

* Supervision des actes liés à la gestion du temps de travail (outil de suivi du temps de travail, télétravail, CET…)

* Planification, suivi et gestion des instances en charge des évolutions de carrière des personnels BIATSS

Aide à la décision

* Mettre en œuvre un plan d’action, en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignés

* Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines

* Participation à l’animation du dialogue de gestion RH

Contraintes et conditions d'exercice :

* Contraintes du calendrier des différents actes de gestion

* Grande disponibilité